Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. HKI Binjai Brandan Zone

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja PT HKI Binjai Brandan Zone. Populasi dalam penelitian ini adalah 98 karyawan PT HKI Binjai Brandan Zone. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik total sampling, dimana seluruh populasi adalah sampel, yaitu berjumlah 98 karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Kuesinoner yang digunakan adalah kuesioner komunikasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja yang telah valid dan reliabel. Penelitian ini dianalisis dengan uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh secara simultan antara komunikasi, gaya kepemimpinan, terhadap motivasi kerja pada PT HKI Binjai Brandan Zone, dengan F hitung = 39.811 > nilai F tabel = 2.47 dengan nilai signifikansi 0.000 (P < 0.05), (2). Terdapat pengaruh secara parsial antara komunikasi terhadap motivasi kerja pada PT HKI Binjai Brandan Zone, dengan T hitungnya adalah adalah 6.831 > T tabel = 1.66 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0.05), (3) Terdapat pengaruh secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada PT HKI Binjai Brandan Zone, dengan T hitungnya adalah adalah 3.419 > T tabel = 1.66 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0.05).