Javascript must be enabled to continue!
Analisis Kebutuhan Tenaga Koding Menggunakan Metode WISN di RS Karanggede Sisma Medika
View through CrossRef
WISN merupakan ukuran tingkat kebutuhan petugas kesehatan berdasarkan beban kerja yang ada. Beban kerja pada tenaga koding di RS Karanggede Sisma Medika diperkirakan mengalami peningkatan. Jika kuantitas pasien meningkat akan berdampak pada produktivitas petugas koding. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui total petugas koding berdasarkan beban kerja yang ada, pada unit rekam medis RS Karanggede Sisma Medika menggunakan metode WISN. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Subyek penelitian terdiri atas populasi dan sampel. Populasi pada penelitian ini seluruh petugas unit rekam medis. Sampel pada penelitian ini petugas koding pada unit rekam medis. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara terhadap petugas koding. Hasil penelitian menunjukan bahwa diketahui jumlah kunjungan pada tahun 2020-2021 mengalami peningkatan dan terdapat 1 petugas koding yang resign. Petugas koding terdiri dari 2 petugas, hasil perhitungan WISN sebanyak 3 petugas. Maka dapat disimpulkan perlu dilakukan penambahan 1 petugas pada bagian koding.
Politeknik Indonusa Surakarta
Title: Analisis Kebutuhan Tenaga Koding Menggunakan Metode WISN di RS Karanggede Sisma Medika
Description:
WISN merupakan ukuran tingkat kebutuhan petugas kesehatan berdasarkan beban kerja yang ada.
Beban kerja pada tenaga koding di RS Karanggede Sisma Medika diperkirakan mengalami peningkatan.
Jika kuantitas pasien meningkat akan berdampak pada produktivitas petugas koding.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui total petugas koding berdasarkan beban kerja yang ada, pada unit rekam medis RS Karanggede Sisma Medika menggunakan metode WISN.
Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif.
Subyek penelitian terdiri atas populasi dan sampel.
Populasi pada penelitian ini seluruh petugas unit rekam medis.
Sampel pada penelitian ini petugas koding pada unit rekam medis.
Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara terhadap petugas koding.
Hasil penelitian menunjukan bahwa diketahui jumlah kunjungan pada tahun 2020-2021 mengalami peningkatan dan terdapat 1 petugas koding yang resign.
Petugas koding terdiri dari 2 petugas, hasil perhitungan WISN sebanyak 3 petugas.
Maka dapat disimpulkan perlu dilakukan penambahan 1 petugas pada bagian koding.
Related Results
Coding For Kids
Coding For Kids
Belajar dan memahami logika koding dapat dilakukan sejak anak usia dini utamanya usia siswa sekolah dasar. Proses untuk menumbuhkan minat siswa untuk belajar koding dapat mengguna...
Workload Indicators of Staffing Need (WISN) Method for Midwives Planning and Estimation at Asrade Zewude MemorialPrimary Hospital, North west Ethiopia
Workload Indicators of Staffing Need (WISN) Method for Midwives Planning and Estimation at Asrade Zewude MemorialPrimary Hospital, North west Ethiopia
Abstract
Background: Work force is a crucial component of health service delivery system. Ethiopia faces health workforce challenges with regard to evidence based health wo...
Workload Indicators of Staffing Need (WISN) Method for Health Workforce Planning at Health Facility: A scoping review
Workload Indicators of Staffing Need (WISN) Method for Health Workforce Planning at Health Facility: A scoping review
Abstract
Background
In the presence of diverse workforce planning method, identifying advantages, challenges and limitations of each method is very important. Population t...
ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN TENAGA TEKNIS KEFARMASIAN DI INSTALASI FARMASI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA KENDARI TAHUN 2023
ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN TENAGA TEKNIS KEFARMASIAN DI INSTALASI FARMASI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA KENDARI TAHUN 2023
ABSTRAK
Upaya mewujudkan tuntutan pasien dan masyarakat terkait dengan pelayanan farmasi yang bermutu berhubungan erat dengan kuantitas dan kualitas tenaga farmasi. Data pelayanan...
Workload Indicators of Staffing Need (WISN) Method for
Workload Indicators of Staffing Need (WISN) Method for
Abstract
Background
Work force is a crucial component of health services delivery system. Ethiopia faces health workforce challenges with regard to evidence based health w...
LITERATURE REVIEW FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETEPATAN PETUGAS KODING DIAGNOSIS BERDASARKAN UNSUR 5M
LITERATURE REVIEW FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETEPATAN PETUGAS KODING DIAGNOSIS BERDASARKAN UNSUR 5M
Abstract
The inaccuracy of the results of the coding of the diagnosis and medical action produced by the inpatient coder. Percentage of coding accuracy was only 74.67% while ...
Analisis Evaluasi Beban Kerja Bidan Di Puskesmas Paga
Analisis Evaluasi Beban Kerja Bidan Di Puskesmas Paga
Latar belakang penelitian ini adalah proses perencanaan SDM dalam menganalisis evaluasi beban kerja bidan.Penelitian ini bertujuan untuk menghitung kebutuhan tenaga bidan di Puskes...
Implementasi Kebijakan Pemenuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Workload Indicator Staff Need (WISN) dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya
Implementasi Kebijakan Pemenuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Workload Indicator Staff Need (WISN) dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya
This research investigates the challenges in implementing the human resource (HR) fulfillment policy at the Regional General Hospital of Prof. Dr. H.M. Anwar Makkatutu, focusing on...

