Javascript must be enabled to continue!
KINERJA PENGAWAS MADRASAH DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI GURU MADRASAH IBTIDAIYAH DI KECAMATAN BRINGIN
View through CrossRef
ABSTRAK
Kinerja pengawas penting untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan pengajaran di madrasah. Cukuplah dikatakan, kinerja pengawas madrasah di daerah Kecamatan Bringin menunjukkan trend yang baik dari PMA No. 2 Tahun 2012 tentang Pengawas Madrasah diselesaikan dan dilaksanakan oleh pengawas madrasah Kecamatan Bringin Kabupaten Semarang. Penulis memberikan beberapa catatan kepada pengawas dan guru madrasah sebagai berikut: (1) Kinerja pengawas yang baik dapat sangat mempengaruhi kinerja seorang guru, sehingga dalam hal ini pengawas madrasah dan guru-guru di kecamatan Bringin terus bersinergi terutama dalam menyikapi pengembangan dan perubahan kurikulum (2) Beberapa guru madrasah yang penulis temukan bahwa kinerja karena faktor usia mendekati pensiun, jadi mempengaruhi gaya dan kinerja yang tidak optimal (3) Pengawas masih "konsisten" dengan model dan struktur lama dalam manajemen keadministrasian pembelajaran guru (4) Masih terdapat perbedaan pemahaman antara pengawas dan guru tentang perubahan kurikulum, yang pasti akan memengaruhi optimalisasi kedua kinerja
Title: KINERJA PENGAWAS MADRASAH DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI GURU MADRASAH IBTIDAIYAH DI KECAMATAN BRINGIN
Description:
ABSTRAK
Kinerja pengawas penting untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan pengajaran di madrasah.
Cukuplah dikatakan, kinerja pengawas madrasah di daerah Kecamatan Bringin menunjukkan trend yang baik dari PMA No.
2 Tahun 2012 tentang Pengawas Madrasah diselesaikan dan dilaksanakan oleh pengawas madrasah Kecamatan Bringin Kabupaten Semarang.
Penulis memberikan beberapa catatan kepada pengawas dan guru madrasah sebagai berikut: (1) Kinerja pengawas yang baik dapat sangat mempengaruhi kinerja seorang guru, sehingga dalam hal ini pengawas madrasah dan guru-guru di kecamatan Bringin terus bersinergi terutama dalam menyikapi pengembangan dan perubahan kurikulum (2) Beberapa guru madrasah yang penulis temukan bahwa kinerja karena faktor usia mendekati pensiun, jadi mempengaruhi gaya dan kinerja yang tidak optimal (3) Pengawas masih "konsisten" dengan model dan struktur lama dalam manajemen keadministrasian pembelajaran guru (4) Masih terdapat perbedaan pemahaman antara pengawas dan guru tentang perubahan kurikulum, yang pasti akan memengaruhi optimalisasi kedua kinerja.
Related Results
Manajemen Supervisi Dan Evaluasi Pengawas Madrasah Di Kementerian Agama Kabupaten Buol
Manajemen Supervisi Dan Evaluasi Pengawas Madrasah Di Kementerian Agama Kabupaten Buol
Manajemen Supervisi Dan Evaluasi Pengawas Madrasah Di Kementerian Agama Kabupaten Buol, dalam hal ini kami mengangkat judul tersebut guna mengetahui bagaimana manajemen supervisi d...
PENERAPAN METODE WAFA UNTUK MENINGKATKAN KEMAMPUAN MEMBACA AL-QUR’AN DI MI MIFTAHUL HUDA
PENERAPAN METODE WAFA UNTUK MENINGKATKAN KEMAMPUAN MEMBACA AL-QUR’AN DI MI MIFTAHUL HUDA
This research article was conducted to find out the extent of the effectiveness of the application of the wafa method, namely the method using the right brain in improving the abil...
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GURU DALAM PENGUATAN PROFIL PELAJAR PANCASILA DI SEKOLAH DASAR NEGERI BATURSARI 5 KECAMATAN MRANGGEN KABUPATEN DEMAK
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GURU DALAM PENGUATAN PROFIL PELAJAR PANCASILA DI SEKOLAH DASAR NEGERI BATURSARI 5 KECAMATAN MRANGGEN KABUPATEN DEMAK
ABSTRAK
Abdulloh 2023, “Pengaruh Kompetensi Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Wilayah Sub Rayon 05 Boja Kabupaten Kendal”. T...
Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kompetensi Guru Madrasah Aliyah di Bengkulu
Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kompetensi Guru Madrasah Aliyah di Bengkulu
Abstract: Madrasah human resources still create disparities in teacher competence as a profession, marked by some madrasah aliyah teachers experiencing difficulties in improving th...
PENGARUH SUPERVISI KEPALA MADRASAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH ALIYAH NEGERI SE-KABUPATEN MALANG
PENGARUH SUPERVISI KEPALA MADRASAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH ALIYAH NEGERI SE-KABUPATEN MALANG
Abstrak
Salah satu tugas kepala madrasah adalah sebagai supervisor yang membantu guru untuk memperbaiki kualitas pembelajaran. Selain kepala madrasah, guru sebagai sumber daya manu...
KOMPETENSI PROFESIONAL GURU
KOMPETENSI PROFESIONAL GURU
The aims of this meta-analysis study are to find out how professional competence on postgraduate research results of Jakarta State University. The object of this study is to analyz...
KOMPETENSI PENGAWAS MADRASAH DI KOTA KENDARI
KOMPETENSI PENGAWAS MADRASAH DI KOTA KENDARI
<p>Posisi pengawas dalam sistem pendidikan nasional Indonesia sangat strategis.Tugas dan fungsi sebagai<br />tenaga supervisor akademik dan manajerial serta evaluator t...
Pengaruh Apresiasi dan Motivasi dalam Meningkatkan Minat Belajar Siswa Madrasah Ibtidaiyah Kelas Rendah
Pengaruh Apresiasi dan Motivasi dalam Meningkatkan Minat Belajar Siswa Madrasah Ibtidaiyah Kelas Rendah
Minat belajar merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kesuksesan belajar siswa di madrasah ibtidaiyah. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh apresiasi dan ...

