Franchising som organisasjonsform; hva er konsekvensene for arbeidstakerne?

Franchising er i vekst i Norge. Dette er en organisasjonsform med høy grad av sentralisering, og den er basert på formelle avtaler mellom to juridisk sett selvstendige parter og et standardisert operasjonssystem. Sett fra arbeidstakernes side medfører en slik organisasjonsform at franchisetaker er den formelle, juridiske arbeidsgiveren, mens franchisegiver utøver stor makt og innflytelse. Innen slike systemer kan vi stille opp to motsatte hypoteser om arbeidsvilkår. På den ene siden antas det at mulighetene for å øve innflytelse på egne lønns- og arbeidsforhold svekkes innen franchising. På den andre siden kan franchising medføre mer standardiserte systemer og utbredelse av profesjonelle ledelses- og styringsformer, noe som er positivt for arbeidsvilkår og jobbkvalitet.