Javascript must be enabled to continue!
laporan kerja asmira
View through CrossRef
Pada kegiatan musyawarah ini nazir sitaba selaku sekretaris desa sekaligus pembina dari karang taruna mengatakan bahwa Dalam upaya pemantapan program kerja Karang Taruna Desa Tompobulu (Sipangaliki) di tahun anggaran 2020 ini, salah satunya dengan melaksanakan agenda rutin rapat koordinasi Karang Taruna Desa. Acara yang juga dihadiri oleh seluruh pengurus dari Karang Taruna desa tompobulu dilaksanakan pada 17/sept/2020 berjalan dengan lancar dan tertib. Dalam sambutannya beliau menegaskan agar Karang Taruna Desa Tompobulu bisa melaksanakan program kegiatan secara maksimal demi majunya Desa Tompobulu. Selain itu juga disampaikan permohonan maaf, apabila Pemerintah Desa belum bisa memberikan perhatian secara maksimal kepada Karang Taruna Desa selama ini. Dalam ungkapannya bapak nazir sitaba mengatakan bahwa para pemuda harus lebih aktif lagi tentang informasi informasi yang ada dan aktif dimedia sosial tidak hanya media sosial pribadi tetapi juga web desa. Pengelola web desa dari remaja maka, tindak lanjut selanjutnya para pemuda juga harus berpartisipasi aktif dalam hal info info desa, kegiatan desa, kegiatan masyarakat semua info diharapkan masuk ke website desa. Agar info tidak diketahui di kita saja tapi ke masyarakat luas. Selanjutnya tentang inovasi kerajinan dari anggota, usaha peningkatan sumber daya manusia melalui pelatihan-pelatihan dan gagasan usaha bersama agar terciptanya masyarakat yang mandiri, kuat dan cerdas. Tidak hanya bermodal suara berani berpendapat tetapi, juga secara tindakan yang nyata. Banyak pendapat tentang kegiatan desa pemuda per Dusun bahkan per RT. Dari berbagai bidang di karangtaruna desa sangat diharapkan untuk memaksimalkan tupoksi masing-masing termasuk dalam hal keagamaan yang perlu pembinaan berkelanjutan kepada pemuda di era sekarang. Termasuk dalam konseling juga pemuda butuh pendampingan. Agar terwujudnya pemuda yang semakin baik dan berprestasi dalam segi apapun Bercerita tentang banyak gagasan, konflik dan komunikasi menuju jalan keluar. Pemuda sebagai lumbung pemikiran desa sangat diharapkan sebagai pemicu semangat bersama untuk karangasri yang semakin berkemajuan. Selanjutnya seluruh pemuda Dusun, RT maupun RK diharapkan jika mempunyai gagasan koordinasi menuju Karangtaruna Desa Asri dan selanjutnya dapat di sampaikan kepada Desa. Agar koordinasi lebih terarah dan jelas Bersama pemuda rakyat kuat bersama pemuda desa hebat. Mengukir mimpi disepanjang jalan kehidupan menuju desa yang semakin beradab dan berkemajuan. Salam Pemuda, salam kesejahteraan,salam pemuda Pintar, salam Tompobulu Ramah.
Title: laporan kerja asmira
Description:
Pada kegiatan musyawarah ini nazir sitaba selaku sekretaris desa sekaligus pembina dari karang taruna mengatakan bahwa Dalam upaya pemantapan program kerja Karang Taruna Desa Tompobulu (Sipangaliki) di tahun anggaran 2020 ini, salah satunya dengan melaksanakan agenda rutin rapat koordinasi Karang Taruna Desa.
Acara yang juga dihadiri oleh seluruh pengurus dari Karang Taruna desa tompobulu dilaksanakan pada 17/sept/2020 berjalan dengan lancar dan tertib.
Dalam sambutannya beliau menegaskan agar Karang Taruna Desa Tompobulu bisa melaksanakan program kegiatan secara maksimal demi majunya Desa Tompobulu.
Selain itu juga disampaikan permohonan maaf, apabila Pemerintah Desa belum bisa memberikan perhatian secara maksimal kepada Karang Taruna Desa selama ini.
Dalam ungkapannya bapak nazir sitaba mengatakan bahwa para pemuda harus lebih aktif lagi tentang informasi informasi yang ada dan aktif dimedia sosial tidak hanya media sosial pribadi tetapi juga web desa.
Pengelola web desa dari remaja maka, tindak lanjut selanjutnya para pemuda juga harus berpartisipasi aktif dalam hal info info desa, kegiatan desa, kegiatan masyarakat semua info diharapkan masuk ke website desa.
Agar info tidak diketahui di kita saja tapi ke masyarakat luas.
Selanjutnya tentang inovasi kerajinan dari anggota, usaha peningkatan sumber daya manusia melalui pelatihan-pelatihan dan gagasan usaha bersama agar terciptanya masyarakat yang mandiri, kuat dan cerdas.
Tidak hanya bermodal suara berani berpendapat tetapi, juga secara tindakan yang nyata.
Banyak pendapat tentang kegiatan desa pemuda per Dusun bahkan per RT.
Dari berbagai bidang di karangtaruna desa sangat diharapkan untuk memaksimalkan tupoksi masing-masing termasuk dalam hal keagamaan yang perlu pembinaan berkelanjutan kepada pemuda di era sekarang.
Termasuk dalam konseling juga pemuda butuh pendampingan.
Agar terwujudnya pemuda yang semakin baik dan berprestasi dalam segi apapun Bercerita tentang banyak gagasan, konflik dan komunikasi menuju jalan keluar.
Pemuda sebagai lumbung pemikiran desa sangat diharapkan sebagai pemicu semangat bersama untuk karangasri yang semakin berkemajuan.
Selanjutnya seluruh pemuda Dusun, RT maupun RK diharapkan jika mempunyai gagasan koordinasi menuju Karangtaruna Desa Asri dan selanjutnya dapat di sampaikan kepada Desa.
Agar koordinasi lebih terarah dan jelas Bersama pemuda rakyat kuat bersama pemuda desa hebat.
Mengukir mimpi disepanjang jalan kehidupan menuju desa yang semakin beradab dan berkemajuan.
Salam Pemuda, salam kesejahteraan,salam pemuda Pintar, salam Tompobulu Ramah.
Related Results
PERANAN SUASANA KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA PADA KARYAWAN PT HASNUR JAYA UTAMA
PERANAN SUASANA KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA PADA KARYAWAN PT HASNUR JAYA UTAMA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya peranan suasana kerja terhadap keinginan pindah kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Hasnu...
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT UNIVERSITAS SAM RATULANGI
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT UNIVERSITAS SAM RATULANGI
Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, terutama di sektor pelayanan kesehatan seperti Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Sam Ratulangi (RSG...
Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Efektifitas Kerja Dosen di AMIK Citra Buana Indonesia Sukabumi
Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Efektifitas Kerja Dosen di AMIK Citra Buana Indonesia Sukabumi
Motivasi Kerja dan lingkungan kerja merupakan salah satu upaya manajemen dalam meningkatkan mutu pelayanan padamahasiswa, dengan diberikannya semangat, dorongan, yang kuat otomatis...
Beban Kerja dan Kelelahan Kerja pada Pekerja Tatalaksana di Unisba
Beban Kerja dan Kelelahan Kerja pada Pekerja Tatalaksana di Unisba
Abstract. The workload is something that arises from the interaction between the needs of the work environment that is used as a workplace, and the skills and perceptions of worker...
Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Stres Perawat Di Rsud Dr. Adnaan Wd Payakumbuh
Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Stres Perawat Di Rsud Dr. Adnaan Wd Payakumbuh
Profesi sebagai perawat memberikan kontribusi sangat besar terhadap kejadian stres kerja. Hasil survey yang dilakukan oleh Persatuan Perawat Nasional Indonesia (2006) bahwa 50,9% p...
Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung
Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung
Abstract. The Manpower Office, which has 64 employees, is a government-owned company that provides work program services needed by the community. The phenomenon related to Self-Eff...
Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Turnover Intention Perawat
Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Turnover Intention Perawat
Salah satu masalah yang berpengaruh dengan tenaga kerja dalam suatu organisasi adalah tingkat turnover yang tinggi. Data turnover perawat Rumah Sakit Permata Depok yang diperoleh a...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 KUPANG
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 KUPANG
Penelitian ini berfokus pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Kupang. Tujuan penelitian adalah untuk 1) mendeskripksikan lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan kepuasan kerja karyawa...

