Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH RESILIENSI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT PONDOK INDAH
View through CrossRef
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Resliensi dan Kebahagiaan terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja pada Rumah Sakit Pondok Indah. Metodologi penelitian adalah survey dengan tehnik analisis kuantitatif dan analisis jalur yang diterapkan dalam pengujian hipotesis. Penelitian dilakukan pada 226 perawat sebagai sampel acak sederhana. Hasil analis dan interpretasi data menunjukkan bahwa : (1) Resiliensi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Kebahagiaan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Resiliensi berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat, (4) Kebahagiaan berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat, (5) Kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja perawat, (6) Reliensi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja perawat melalui kepuasan Kerja dan (7) Kebahagiaan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Satya Negara Indonesia
Title: PENGARUH RESILIENSI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT PONDOK INDAH
Description:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Resliensi dan Kebahagiaan terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja pada Rumah Sakit Pondok Indah.
Metodologi penelitian adalah survey dengan tehnik analisis kuantitatif dan analisis jalur yang diterapkan dalam pengujian hipotesis.
Penelitian dilakukan pada 226 perawat sebagai sampel acak sederhana.
Hasil analis dan interpretasi data menunjukkan bahwa : (1) Resiliensi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Kebahagiaan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Resiliensi berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat, (4) Kebahagiaan berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat, (5) Kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja perawat, (6) Reliensi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja perawat melalui kepuasan Kerja dan (7) Kebahagiaan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL KOTA MAKASSAR TAHUN 2018
Kualitas kerja sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang dimiliki oleh setiap individu tenaga. Walaupun fasilitas memadai, organisasi dan manajemen baik, prosedur kerja baik, tan...
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
This study aims to determine and prove the effect of compensation and work environment on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the General Section of ...
PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA GURU SMA KOTA TERNATE MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
PENGARUH KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA GURU SMA KOTA TERNATE MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Tujuan Penelitian secara umum adalah: untuk memberikan wawasan baru bagi para guru terkait kinerja berpengaruh terhadap kebahagiaan guru sehingga dapat mendorong guru -untuk mening...
DETERMINAN KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT TEUKU UMAR ACEH JAYA
DETERMINAN KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT TEUKU UMAR ACEH JAYA
Nurses are one of the most important resources in the service in the hospital. Work fatigue often occurs when implementing work processes. Work fatigue will reduce the concentratio...
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT UNIVERSITAS SAM RATULANGI
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT UNIVERSITAS SAM RATULANGI
Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, terutama di sektor pelayanan kesehatan seperti Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Sam Ratulangi (RSG...
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA RUMAH SAKIT TERHADAP TINDAK PIDANA PEMALSUAN JUMLAH TAGIHAN UANG KEPADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS)
PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA RUMAH SAKIT TERHADAP TINDAK PIDANA PEMALSUAN JUMLAH TAGIHAN UANG KEPADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS)
PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA RUMAH SAKIT TERHADAP TINDAK PIDANA PEMALSUAN JUMLAH TAGIHAN UANG KEPADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS)
sonyaairinibatubara@unprim...