Instituciones laborales, desigualdad salarial y empleo en América Latina

Esta tesis doctoral se propone analizar los efectos de las instituciones laborales, específicamente el salario mínimo y la negociación colectiva, en la desigualdad salarial, el empleo y las primas salariales por calificación en el contexto de los países latinoamericanos. Para ello, se emplean datos empíricos y análisis cuantitativos para examinar la relación entre estas instituciones y los resultados laborales en la región. A través de la investigación organizada en tres capítulos, se busca proporcionar una comprensión más profunda sobre cómo las políticas laborales afecta el bienestar de las personas, incidiendo sobre sus ingresos, la desigualdad salarial, los niveles de empleo y los retornos a la inversión educativa en América Latina. El primer capítulo trata sobre el efecto del SM sobre la desigualdad salarial formal para las seis economías más grandes de América Latina entre 2001 y 2018; el segundo capítulo se centra en el rol que ha tenido el SM en la evolución de las primas salariales por calificación para 14 países de AL entre 1997 y 2019; mientras que el tercero aborda el rol de la negociación colectiva sobre la desigualdad salarial y el empleo formal en Argentina durante el período 2003 a 2015.