HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT TK.IV GUNTUNG PAYUNG

Pendahuluan: Rumah sakit merupakan institusi pelayanan kesehatan dengan segala macam sumber daya manusia di dalamnya.  Karyawan dan pihak rumah sakit harus menciptakan lingkungan kerja yang baik dan memiliki motivasi dalam bekerja guna memberikan kinerja yang baik bagi rumah sakit maupun masyarakat. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan di Rumah Sakit. Metode: Desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Variabel bebas (lingkungan kerja) dengan variabel terikat (motivasi kerja). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan medis dan nonmedis dari semua divisi/bagian Rumah Sakit Tk.IV Guntung Payung sebanyak 98 orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 40 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner tentang lingkungan kerja dan motivasi kerja. Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman Rho. Hasil: Hasil uji Sperman Rho, diperoleh nilai p = 0,738 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (p>0,05) sehingga dapat diketahui bahwa lingkungan kerja dengan motivasi kerja Karyawan Rumah Sakit Tk.IV Guntung Payung memiliki hubungan yang erat. Kesimpulan: Terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan di Rumah Sakit Tk. IV Guntung Payung. Saran: Disarankan kepada Rumah Sakit Tk.IV Guntung Payung agar meningkatkan kenyamanan di lingkungan kerja untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.