Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai Tahun 2023

Beban kerja, stres kerja, dan kondisi lingkungan kerja turut mempengaruhi performa dokter di lingkungan rumah sakit. Penilaian kinerja dokter dapat dilakukan melalui evaluasi terhadap kualitas layanan kesehatan yang disediakan kepada pasien. Selain faktor-faktor yang disebutkan sebelumnya, kompensasi juga merupakan faktor lain yang mempengaruhi kinerja dokter. Kepuasan terhadap kompensasi, baik dalam bentuk imbalan finansial maupun non finansial yang memadai, dapat meningkatkan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang berpengaruh terhadap kinerja dokter yang berugas di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai serta menganalis bagaimanakah pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap kinerja dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai Komponen. Jenis Penelitian ini observasional kuantitatif analitik dengan desain Cross Sectional. Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai pada bulan Juli s/d Agustus 2023. Populasi berjumlah 72 orang pengambilan sampel dengan metode total sampling. Kriteria inklusi sampel penelitian ini adalah berprofesi sebagai dokter. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui pengisian kuesioner observasi dan wawancara data sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari dokumen-dokumen yang ada di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai. Analisis Data Analisis multivariat. Hasil penelitian didapat motivasi dengan kinerja dokter dengan P value = 0,002 dan POR = 3,667, Kompetensi dengan kinerja dokter dengan P value = 0,015 dan POR = 1,372. Kesimpulan ada pengaruh motivasi dengan kinerja dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai, dan ada pengaruh kompetensi dengan kinerja dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai.