Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Shipping Garment PT. Danliris Sukoharjo.
View through CrossRef
Employees of the Shipping Garment Division of Sukoharjo are the focus of this study. The purpose of this study is to determine the Influence of Motiv|ation, S|atisf|action, |and Work Environment on the Perform|ance of Employees of the Shipping Garment Division of PT. Danliris Sukoharjo. Descriptive quantitative methodology is used in this study. Employees of the Shipping G|arment Division |are the popul|ation of the study, |and 72 responses |are the s|ample. The results of d|at|a |an|alysis show th|at the t-test of work motiv|ation is signific|ant (0.000 <0.05) |and re|aches t-count> t-t|able (3.211> 1.994). Job s|atisf|action is signific|ant (0.000 <0.05) |and t-count> t-t|able (2.057> 1.994). work environment is signific|ant (1.178> 0.05) |and t-count <t-t|able (1.178 <1.994). Therefore, employee perform|ance |at PT D|anliris Sukoh|arjo is significantly influenced by motivation and product satisfaction, but is not influenced by the work environment.
Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor
Title: Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Shipping Garment PT. Danliris Sukoharjo.
Description:
Employees of the Shipping Garment Division of Sukoharjo are the focus of this study.
The purpose of this study is to determine the Influence of Motiv|ation, S|atisf|action, |and Work Environment on the Perform|ance of Employees of the Shipping Garment Division of PT.
Danliris Sukoharjo.
Descriptive quantitative methodology is used in this study.
Employees of the Shipping G|arment Division |are the popul|ation of the study, |and 72 responses |are the s|ample.
The results of d|at|a |an|alysis show th|at the t-test of work motiv|ation is signific|ant (0.
000 <0.
05) |and re|aches t-count> t-t|able (3.
211> 1.
994).
Job s|atisf|action is signific|ant (0.
000 <0.
05) |and t-count> t-t|able (2.
057> 1.
994).
work environment is signific|ant (1.
178> 0.
05) |and t-count <t-t|able (1.
178 <1.
994).
Therefore, employee perform|ance |at PT D|anliris Sukoh|arjo is significantly influenced by motivation and product satisfaction, but is not influenced by the work environment.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI KALIBARU
Keberhasilan sebuah perusahaan sangat erat kaitannya dengan kinerja karyawan yang ada di dalamnya. Karyawan merupakan penggerak dan pengendali dalam perusahaan. Meningkatnya kinerj...
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia)
Tujuan. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengar...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis deskriptif dengan ...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
PENGARUH MUTASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PHAROS INDONESIA (STUDI EMPIRIS PADA PT. PHAROS INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA 2)
PENGARUH MUTASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PHAROS INDONESIA (STUDI EMPIRIS PADA PT. PHAROS INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA 2)
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pharos Indonesia, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di ...
Sunarno, Muhammad Ridwan PENGARUH MUTASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PHAROS INDONESIA (STUDI EMPIRIS PADA PT. PHAROS INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA 2)
Sunarno, Muhammad Ridwan PENGARUH MUTASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PHAROS INDONESIA (STUDI EMPIRIS PADA PT. PHAROS INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA 2)
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pharos Indonesia, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di ...

