Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN SELF EFICACY TERHADAP PERILAKU KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BARITO TIMUR
View through CrossRef
This study aims to examine the influence of Competence, Organizational Commitment, and Self-Efficacy on Work Behavior and Performance as intervening variables among employees at the East Barito Regency Transportation Agency.The population in this study was 83 employees of the East Barito Regency Transportation Agency. Data were collected from questionnaires distributed to respondents. Data were analyzed using AMOS.The results of this study indicate that Competence has a positive and significant effect on work behavior, Organizational Commitment has a positive and significant effect on work behavior. To determine and analyze the effects of self-efficacy on work behavior, Competence has a positive and significant effect on employee performance, Organizational Commitment has a positive and significant effect on employee performance, Self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance, and Work Behavior has a positive and significant effect on employee performance at the East Barito Regency Transportation Agency.
Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin
Title: PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN SELF EFICACY TERHADAP PERILAKU KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BARITO TIMUR
Description:
This study aims to examine the influence of Competence, Organizational Commitment, and Self-Efficacy on Work Behavior and Performance as intervening variables among employees at the East Barito Regency Transportation Agency.
The population in this study was 83 employees of the East Barito Regency Transportation Agency.
Data were collected from questionnaires distributed to respondents.
Data were analyzed using AMOS.
The results of this study indicate that Competence has a positive and significant effect on work behavior, Organizational Commitment has a positive and significant effect on work behavior.
To determine and analyze the effects of self-efficacy on work behavior, Competence has a positive and significant effect on employee performance, Organizational Commitment has a positive and significant effect on employee performance, Self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance, and Work Behavior has a positive and significant effect on employee performance at the East Barito Regency Transportation Agency.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai
Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai
Tujuan penelitian ini adalah menguji Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang...
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BULELENG
Kinerja organisasi tidak hanya tergantung pada sistem kerja, metode kerja, modal dan teknologi, tetapi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Guna menghasilkan kinerj...
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen ...
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELA KABUPATEN SIMALUNGUN
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELA KABUPATEN SIMALUNGUN
Dari hasil penelitian diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: (a) Hasil korelasi antar variabel menunjukkan adanya hubungan antara ketiga variabel, dimana hasil probabilitasnya...
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI PESISIR SELATAN
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI PESISIR SELATAN
Penelitian ini betujuan untuk menganalisis dan menentukan: 1) Indikator mana yang paling dominan dari variabel pelatihan, pengalaman kerja, kinerja pada pegawai Dinas Kependudukan ...