Javascript must be enabled to continue!
PERUBAHAN SOSIAL BURUH PEREMPUAN YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI MASA PANDEMI: PERSPEKTIF TALCOTT PARSONS
View through CrossRef
Pandemi Covid-19 telah menyebabkan perubahan sosial yang terjadi begitu cepat membuat masyarakat mengubah perilakunya dalam kehidupan sehari-hari Pemerintah Republik Indonesia untuk melakukan berbagai kebijakan dan terdapat sektor yang terdampak, salah satunya sektor ekonomi dan terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) pada buruh perempuan. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengidentifikasi perubahan sosial dan dampak yang terjadi pada buruh perempuan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja di masa Pandemi Covid-19 dan menganalisis perubahan sosial buruh perempuan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja menurut perspektif sosiologi Talcott Parsons di Masa Pandemi Covid-19 . Jenis penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data studi kepustakaan (Library Research). Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa dalam teori fungsionalismenya, Talcott Parsons menjelaskan bagaimana semua bagian dari suatu sistem saling berhubungan melalui peran yang mereka mainkan, di mana buruh perempuan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja dengan bentuk perubahan sosial yang memiliki peran ganda sebagai ibu, merawat anak dan suami, mendidik anak dan ekonomi membantu suami mencari nafkah, untuk menambah pendapatan rumah tangga.
Title: PERUBAHAN SOSIAL BURUH PEREMPUAN YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI MASA PANDEMI: PERSPEKTIF TALCOTT PARSONS
Description:
Pandemi Covid-19 telah menyebabkan perubahan sosial yang terjadi begitu cepat membuat masyarakat mengubah perilakunya dalam kehidupan sehari-hari Pemerintah Republik Indonesia untuk melakukan berbagai kebijakan dan terdapat sektor yang terdampak, salah satunya sektor ekonomi dan terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) pada buruh perempuan.
Tujuan dalam penelitian ini adalah mengidentifikasi perubahan sosial dan dampak yang terjadi pada buruh perempuan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja di masa Pandemi Covid-19 dan menganalisis perubahan sosial buruh perempuan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja menurut perspektif sosiologi Talcott Parsons di Masa Pandemi Covid-19 .
Jenis penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data studi kepustakaan (Library Research).
Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa dalam teori fungsionalismenya, Talcott Parsons menjelaskan bagaimana semua bagian dari suatu sistem saling berhubungan melalui peran yang mereka mainkan, di mana buruh perempuan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja dengan bentuk perubahan sosial yang memiliki peran ganda sebagai ibu, merawat anak dan suami, mendidik anak dan ekonomi membantu suami mencari nafkah, untuk menambah pendapatan rumah tangga.
Related Results
PENYELESAIAN HAK-HAK BURUH DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI PT MALINDO KARYA LESTARI
PENYELESAIAN HAK-HAK BURUH DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI PT MALINDO KARYA LESTARI
Berdasarkan Pasal 153 Ayat (1) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan diatur bahwa pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja terha...
Pengaruh Pandemi COVID-19 Terhadap Nilai Biologi Mahasiswa Semester Satu Fakultas Kedokteran Universitas Hang Tuah
Pengaruh Pandemi COVID-19 Terhadap Nilai Biologi Mahasiswa Semester Satu Fakultas Kedokteran Universitas Hang Tuah
Pandemi COVID-19 juga membawa dampak yang cukup besar pada bidang pendidikan. Kebijakan mengharuskan semua kegiatan yang dilakukan di luar rumah, termasuk kegiatan belajar-mengajar...
Menakar Kesejahteraan Buruh: Memperjuangkan Kesejahteraan Buruh diantara Kepentingan Negara dan Korporasi
Menakar Kesejahteraan Buruh: Memperjuangkan Kesejahteraan Buruh diantara Kepentingan Negara dan Korporasi
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis ketimpangan antara kesejahteraan dengan peluh kerja buruh, melihat hubungan antara negara, pengusaha dan buruh, serta mengajukan solusi unt...
Analisis Yuridis terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak dikarenakan Alasan Usia
Analisis Yuridis terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak dikarenakan Alasan Usia
Pemutusan hubungan kerja tidak boleh digunakan secara sepihak akrena di dalam peraturan perundang-undangan sudah dijelaskan secara mendalam terakit pemutusan hubungan kerja yang di...
ANALISIS PERBANDINGAN PENDAPATAN BURUH HARIAN TETAP DENGAN BURUH HARIAN LEPAS DAN PENGARUHNYA TERHADAP KESEJAHTERAAN KELUARGA BURUH PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI KOTA SUBULUSSALAM
ANALISIS PERBANDINGAN PENDAPATAN BURUH HARIAN TETAP DENGAN BURUH HARIAN LEPAS DAN PENGARUHNYA TERHADAP KESEJAHTERAAN KELUARGA BURUH PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI KOTA SUBULUSSALAM
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tingkat perbedaan pendapatan dan tingkat kesejahteraan keluarga buruh harian yang berkerja diperkebunan kelapa sa...
KONSEP BURUH DALAM ISLAM: Pemikiran H. Yusuf Ahmad Lubis tentang Buruh
KONSEP BURUH DALAM ISLAM: Pemikiran H. Yusuf Ahmad Lubis tentang Buruh
<p><strong>Abstrak: </strong>Artikel ini mengkaji pemikiran H. Yusuf Ahmad Lubis tentang buruh. Studi ini menarik dilakukan mengingat kajian tentang buruh dalam p...
PELAKSANAAN HAK-HAK TENAGA KERJA AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
PELAKSANAAN HAK-HAK TENAGA KERJA AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
Dasar hukum yang mengatur mengenai hubungan kerja di Indonesia adalah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pelaksan...

