Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Zarządzanie przestrzenią organizacji
View through CrossRef
Przedstawiony w artykule zarys problematyki public relations ukazuje nowe obszary rozwoju praktyki i teorii naukowej "zarządzania przestrzenią organizacji". Opisano istotne aspekty public relations jako funkcji i metody zarządzania, w mikro- i w makroskali.
Title: Zarządzanie przestrzenią organizacji
Description:
Przedstawiony w artykule zarys problematyki public relations ukazuje nowe obszary rozwoju praktyki i teorii naukowej "zarządzania przestrzenią organizacji".
Opisano istotne aspekty public relations jako funkcji i metody zarządzania, w mikro- i w makroskali.
Related Results
Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji
Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji
W opracowaniu podjęto próbę kategoryzacji form organizacji pracy, organizacji czasu pracy i zatrudnienia. Wskazano na znaczenie wprowadzania rozróżnienia pomiędzy tymi pojęciami, j...
Produktywność wiedzy w rozwoju organizacji
Produktywność wiedzy w rozwoju organizacji
Produktywność wiedzy to stosunek efektów do poniesionych nakładów na uzyskanie wiedzy. Omówiono takie zagadnienia jak: produktywność wiedzy w organizacji zorientowanej na procesy, ...
Audyt wewnętrzny narzędziem ułatwiającym zarządzanie organizacją
Audyt wewnętrzny narzędziem ułatwiającym zarządzanie organizacją
Audyt wewnętrzny polega na systematycznej i dokonywanej w uporządkowany sposób ocenie procesów zachodzących w organizacji, w szczególności zarządzania ryzykiem, kontroli i ładu org...
Perspektywa organizacji
Perspektywa organizacji
Autorka pracy wychodząc z założenia, że w każdym dobrze przygotowanym procesie zarządzania zmiana rozpoczyna się od rozpoznania i zrozumienia stanu wyjściowego, a kończy na określe...
Nowe oblicze organizacji
Nowe oblicze organizacji
Omówiono wyzwania stojące przed współczesnymi przedsiębiorstwami. Wynikają one z wymagań tzw. nowej gospodarki, konieczności doskonalenia organizacji i jej struktury, tworzenia org...
Postrzeganie istoty elastyczności organizacji przez praktyków : Wyniki badań
Postrzeganie istoty elastyczności organizacji przez praktyków : Wyniki badań
Zwrócono uwagę, że elastyczność jako zdolność reagowania organizacji, radzenia sobie z koniecznością dokonywania zmian stała się w warunkach pogłębiającej się turbulencji otoczenia...
Problem poszukiwania granic sieci organizacyjnych
Problem poszukiwania granic sieci organizacyjnych
Celem artykułu jest ukazanie problematyki definiowania i wyznaczania granic sieci organizacyjnych. W pierwszej części omówiono problem definiowania i funkcji granic organizacji, a ...
Dynamiczne aspekty organizacji
Dynamiczne aspekty organizacji
Autor wykorzystuje systemowy i holistyczny sposób widzenia i myślenia o organizacji i zarządzaniu jako reguły badawczej tworzącej układ całościowy, oparty nie tylko na wiedzy na te...