Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Pegadaian Syariah Cabang Pajajaran Bandung)

Abstract: Employee performance is a key factor in achieving organizational goals and is influenced by various internal variables, such as the work environment and work discipline. This study aims to examine the influence of the work environment and work discipline on employee performance, both simultaneously and partially. The research was conducted at PT Pegadaian Syariah, Pajajaran Branch, Bandung, involving 36 respondents. A quantitative approach was employed using descriptive and verificative research methods. Data were collected through questionnaires distributed to all respondents and analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS software. The descriptive results indicate that both the work environment and work discipline fall into the “good” category, while employee performance is categorized as “high.” Verificative analysis shows that both variables, individually and collectively, have a positive and significant effect on employee performance. These findings suggest that a supportive work environment and well-implemented work discipline can enhance work quality, quantity, punctuality, and efficiency. The study recommends that management develop policies that promote motivation and job satisfaction. Future research is encouraged to explore additional variables that may influence employee performance to provide a broader and deeper understanding. Abstrak: Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan dan dipengaruhi oleh berbagai variabel internal, seperti lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun parsial. Objek penelitian adalah PT Pegadaian Syariah Cabang Pajajaran Bandung dengan jumlah responden sebanyak 36 orang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berada dalam kategori baik, sementara kinerja karyawan berada dalam kategori tinggi. Secara verifikatif, baik secara parsial maupun simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif serta penerapan disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, dan efisiensi kerja. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen menyusun kebijakan yang mendukung peningkatan motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain guna memperluas pemahaman terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.