Javascript must be enabled to continue!
Mediacja w rozwiązywaniu sporów w środowisku pracy
View through CrossRef
Artykuł porusza problematykę instytucji mediacji w postępowaniach z zakresu prawa pracy. Na podstawie analizy źródeł prawnych, literatury oraz danych statystycznych dokonano oceny efektywności postępowań mediacyjnych w prawie pracy. Ponadto wskazano korzyści płynące z instytucji mediacji i podjęto próbę identyfikacji przyczyn obecnego poziomu wykorzystania tego sposobu rozwiązywania sporów między pracodawcami a pracownikami. W mediacji strony odgrywają ważną rolę w rozwiązywaniu sporów. Często skutkuje to kreatywnymi rozwiązaniami, trwalszymi wynikami, większą satysfakcją i lepszymi relacjami.
Central Institute for Labour Protection - National Research Institute
Title: Mediacja w rozwiązywaniu sporów w środowisku pracy
Description:
Artykuł porusza problematykę instytucji mediacji w postępowaniach z zakresu prawa pracy.
Na podstawie analizy źródeł prawnych, literatury oraz danych statystycznych dokonano oceny efektywności postępowań mediacyjnych w prawie pracy.
Ponadto wskazano korzyści płynące z instytucji mediacji i podjęto próbę identyfikacji przyczyn obecnego poziomu wykorzystania tego sposobu rozwiązywania sporów między pracodawcami a pracownikami.
W mediacji strony odgrywają ważną rolę w rozwiązywaniu sporów.
Często skutkuje to kreatywnymi rozwiązaniami, trwalszymi wynikami, większą satysfakcją i lepszymi relacjami.
Related Results
The future of work: financial implications of remote and hybrid work models
The future of work: financial implications of remote and hybrid work models
Tematyka badawcza dotyczy pilnych zagadnień związanych ze zmieniającym się charakterem pracy, przeszkodami regulacyjnymi oraz podejściem finansowym organizacji. Badanie potwierdza ...
Kapitał psychologiczny pracowników a dobrostan zawodowy. Moderacyjna rola trybu pracy
Kapitał psychologiczny pracowników a dobrostan zawodowy. Moderacyjna rola trybu pracy
Cel: Obecnie, w czasach dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości, zadbanie o dobrostan zawodowy pracowników staje się jednym z kluczowym zadań pracodawców. Organizacje systematy...
1. Podstawy oceny elektromagnetycznych okoliczności użytkowania nasobnych urządzeń Internetu Rzeczy
1. Podstawy oceny elektromagnetycznych okoliczności użytkowania nasobnych urządzeń Internetu Rzeczy
Objęcie poruszających się obiektów nadzorem systemu Internetu Rzeczy (IoT, ang. Internet of Things) wymaga zastosowania bezprzewodowej transmisji danych, a często również energii, ...
HEALTHCARE WORKERS' EMOTIONAL INTELLIGENCE AND THEIR JOB SATISFACTION
HEALTHCARE WORKERS' EMOTIONAL INTELLIGENCE AND THEIR JOB SATISFACTION
Wprowadzenie
Praca koncentruje się na rozważaniach odnoszących się do inteligencji emocjonalnej i satysfakcji z pracy. Celem niniejszej pracy jest określenie zw...
Arbitraż sporów rodzinnych
Arbitraż sporów rodzinnych
Idea arbitrażu, czyli odformalizowanego i opartego w pełni na autonomii woli stron, sądownictwa prywatnego, wydaje się prima facie nie do pogodzenia z koncepcją wyłączności państwa...
Bezrobocie jako współczesna kwestia społeczna – wybrane aspekty socjologiczne i ekonomiczne
Bezrobocie jako współczesna kwestia społeczna – wybrane aspekty socjologiczne i ekonomiczne
Artykuł prezentuje projekt badawczy oparty na procesie zbierania danych przy wykorzystaniu metody pamiętnikarskiej oraz indywidualnego studium przypadku. Projekt był skoncentrowany...
Natural Musk and Synthetic Musk Analogues
Natural Musk and Synthetic Musk Analogues
Wprowadzenie: Już w czasach antycznych piżmo było cenionym surowcem zapachowym, który chętnie stosowano w kosmetykach, zapewniając produktom charakterystyczny i niepowtarzalny zapa...
Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji
Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji
W opracowaniu podjęto próbę kategoryzacji form organizacji pracy, organizacji czasu pracy i zatrudnienia. Wskazano na znaczenie wprowadzania rozróżnienia pomiędzy tymi pojęciami, j...

