Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
MEMBEDAH DINAMIKA KINERJA: PERAN STRATEGIS PENGAWASAN DAN KEMAMPUAN PEGAWAI DI KOMINFO OKI
View through CrossRef
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Komering Ilir” metode survei adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini, metode ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 30 sampel. Teknik pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas digunakan dalam teknik uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi dan regresi linear berganda. Sedangkan untuk menguji hipotesis, digunakanlah analisis uji t (parsial), dan uji f (simultan). Berdasarkan penelitian dan pembahasan yang diuraikan, peneliti menyimpulkan variabel pengawasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas KOMINFO Kabupaten OKI. Variabel kemampan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja di Dinas KOMINFO Kabupaten OKI. Variabel pengawasan dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas KOMINFO Kabupaten OKI.
Universitas IBA Palembang
Title: MEMBEDAH DINAMIKA KINERJA: PERAN STRATEGIS PENGAWASAN DAN KEMAMPUAN PEGAWAI DI KOMINFO OKI
Description:
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Komering Ilir” metode survei adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini, metode ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 30 sampel.
Teknik pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.
Sedangkan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas digunakan dalam teknik uji asumsi klasik.
Teknik analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi dan regresi linear berganda.
Sedangkan untuk menguji hipotesis, digunakanlah analisis uji t (parsial), dan uji f (simultan).
Berdasarkan penelitian dan pembahasan yang diuraikan, peneliti menyimpulkan variabel pengawasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas KOMINFO Kabupaten OKI.
Variabel kemampan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja di Dinas KOMINFO Kabupaten OKI.
Variabel pengawasan dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas KOMINFO Kabupaten OKI.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENERAPAN E-KINERJA DI DINAS PERDAGANGAN KOTA SURAKARTA
PENERAPAN E-KINERJA DI DINAS PERDAGANGAN KOTA SURAKARTA
<p>Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem Elektronik-Kinerja (e-kinerja) di Dinas Perdagangan kota Surakarta serta untuk mengetahui kendala dan solusi dari...
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen ...
GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA AMIL ZAKAT MARHAMAH MAIMANAH
GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA AMIL ZAKAT MARHAMAH MAIMANAH
Dalam pencapaian tujuan serta sukses tidaknya sebuah perusahaan atauorganisasi banyak unsur penting yang berperan dalam pemenuhannya,diantaranya adalah kepemimpinan, kinerja, dan m...
Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai
Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai
Tujuan penelitian ini adalah menguji Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediator Dalam Pengembangan Kinerja Pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang...
MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA
MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA
Abstract: This study aims to determine the leadership motivation for employee performance, the influencing factors in improving employee performance and efforts to overcome factors...
Siti Maemanah
Siti Maemanah
A B S T R A KPengaruh Perencanaan, Budaya Organisasi, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Administrasi Pembangunan Daerah Sekretariat Daerah Provinsi BantenSITI ...
PENGARUH PENGAWASAN, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISTANBUN
PENGARUH PENGAWASAN, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISTANBUN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Distanbun secara simultan maupun parsial. Populasi penelitian ad...