Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA HOTEL MILLENNIUM SIRIH, JAKARTA
View through CrossRef
Abstrak Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin) dan variabel Y (Kinerja). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin dan kinerja bagian Marketing dan pengaruh disiplin terhadap kinerja bagian Marketing pada Hotel Millennium Sirih, Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif untuk membahas identifikasi masalah bagaimana disiplin, bagaimana kinerja dan bagaiamana pengaruh disiplin terhadap kinerja bagian Marketing pada Hotel Millennium Sirih, Jakarta. Data yang digunakan adalah data primer yang di kumpulkan melalui survey dan angket (kuesioner), dan kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian Marketing. Untuk mengetahui pengaruh variabel tersebut di gunakan korelasi sederhana, uji hipotesis (uji t) dan regeresi linier sederhana dengan bantuan SPSS.Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan metode statistik yaitu korelasi sederhana sebesar 37,3% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,611 dan hasil uji hipotesis sebesar 3,275. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh terhadap kinerja bagian Marketing pada Hotel Millennium Sirih, Jakarta. Kata kunci: disiplin kerja, kinerja karyawan, pengaruh, marketing, hubungan dan hotel millenium Abstract In this study: there two variables are variables X (Discipline) and Y (Performance). This research conducted the way of discipline method and performance inside of marketing activity. The method that used in this research is descriptive verification of how the way of discipline method, how the performance and marketing employee performance. The data that used is primer data with collecting from survey & give questioner on paper. The hypothesis form this research is effect from do work discipline way especially in marketing activity. To know effect of that variable, writer used simple collation method, hypothesis test, simple linier regression with th SPSS system method. Based on analysis by analyzing statistical methods is simple linier regression 37,3%, by simple colleration 0,611 and last by hypothesis methods 3275. Based on of these results it can be concluded that the disciplinary has affected on marketing performance at Millennium Hotel Sirih Jakarta. Keywords: discipline, millennium hotel, marketing department, impact and performance
Politeknik Negeri Jakarta
Title: PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA HOTEL MILLENNIUM SIRIH, JAKARTA
Description:
Abstrak Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin) dan variabel Y (Kinerja).
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin dan kinerja bagian Marketing dan pengaruh disiplin terhadap kinerja bagian Marketing pada Hotel Millennium Sirih, Jakarta.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif untuk membahas identifikasi masalah bagaimana disiplin, bagaimana kinerja dan bagaiamana pengaruh disiplin terhadap kinerja bagian Marketing pada Hotel Millennium Sirih, Jakarta.
Data yang digunakan adalah data primer yang di kumpulkan melalui survey dan angket (kuesioner), dan kepustakaan.
Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian Marketing.
Untuk mengetahui pengaruh variabel tersebut di gunakan korelasi sederhana, uji hipotesis (uji t) dan regeresi linier sederhana dengan bantuan SPSS.
Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan metode statistik yaitu korelasi sederhana sebesar 37,3% dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,611 dan hasil uji hipotesis sebesar 3,275.
Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh terhadap kinerja bagian Marketing pada Hotel Millennium Sirih, Jakarta.
Kata kunci: disiplin kerja, kinerja karyawan, pengaruh, marketing, hubungan dan hotel millenium Abstract In this study: there two variables are variables X (Discipline) and Y (Performance).
This research conducted the way of discipline method and performance inside of marketing activity.
The method that used in this research is descriptive verification of how the way of discipline method, how the performance and marketing employee performance.
The data that used is primer data with collecting from survey & give questioner on paper.
The hypothesis form this research is effect from do work discipline way especially in marketing activity.
To know effect of that variable, writer used simple collation method, hypothesis test, simple linier regression with th SPSS system method.
Based on analysis by analyzing statistical methods is simple linier regression 37,3%, by simple colleration 0,611 and last by hypothesis methods 3275.
Based on of these results it can be concluded that the disciplinary has affected on marketing performance at Millennium Hotel Sirih Jakarta.
Keywords: discipline, millennium hotel, marketing department, impact and performance.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis deskriptif dengan ...
The influence of micro influencers and digital marketing on product purchasing decisions at tiktok shop in bengkulu city
The influence of micro influencers and digital marketing on product purchasing decisions at tiktok shop in bengkulu city
THE INFLUENCE OF MICRO-INFLUENCERS AND DIGITAL MARKETING ON PURCHASE DECISIONS OF TIKTOK SHOP CUSTOMERS IN BENGKULU CITY
Andhes Tiani Putri, Meylaty F
12Faculty Of Economic
E...
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELA KABUPATEN SIMALUNGUN
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELA KABUPATEN SIMALUNGUN
Dari hasil penelitian diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: (a) Hasil korelasi antar variabel menunjukkan adanya hubungan antara ketiga variabel, dimana hasil probabilitasnya...
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...
Pengaruh Sistem Kehadiran Fingerprint Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Comlabs Usdi Itb
Pengaruh Sistem Kehadiran Fingerprint Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Comlabs Usdi Itb
Penelitian ini merupakan penelitian Pengaruh Sistem Kehadiran Fingerprint dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Comlabs USDI ITB. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) M...
Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh Aceh Barat
Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh Aceh Barat
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Dunia Barusa Toyota Meula...

