CONGEDO DI MATERNITÀ, CONGEDO DI PATERNITÀ E CONGEDO PARENTALE NEL QUADRO DELL’ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO

Abstract: L'obiettivo generale dell'articolo è quello di esplorare le Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro sui temi del congedo di maternità, del congedo di paternità e del congedo parentale. Vengono quindi esaminati i possibili dialoghi che possono essere sviluppati secondo le linee guida stabilite dall'OIL. La domanda centrale è: quali sono i parametri stabiliti nelle Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro per il congedo di maternità, il congedo di paternità e il congedo parentale? A tal fine, si adotta una metodologia logico-deduttiva, basata sulla ricerca documentale delle Convenzioni dell’OIL e sull’analisi bibliografica dell’argomento in una prospettiva internazionale. L'analisi si articola in due obiettivi specifici: 1. Mappatura delle Convenzioni internazionali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro in materia di congedo di maternità, congedo di paternità e congedo parentale, in particolare delle Convenzioni specifiche sul congedo di maternità n. 3 del 1919, n. 103 del 1952 e n. 183 del 2000; in parallelo, viene analizzata la Convenzione sulla sicurezza sociale (norme minime), n. 102 del 1952, che riconosce le prestazioni di maternità come uno dei nove ambiti di protezione sociale. Dopo la mappatura, si esaminano le critiche e le prospettive di miglioramento di questi strumenti, valutando il loro ruolo nella costruzione di standard minimi in materia e individuando le lacune normative, in particolare riguardo al congedo di paternità e parentale. Sulla base del quadro teorico di Claudia Goldin e dell'analisi degli impatti della maternità sulla carriera delle donne, i principali risultati evidenziano le criticità di un'impostazione normativa che attribuisce le responsabilità e le conseguenze della maternità esclusivamente alle donne. Si sottolinea la necessità di politiche attive che favoriscano la partecipazione degli altri membri della famiglia, con il potenziale di promuovere nuove prospettive sulle esperienze di maternità, paternità e genitorialità in relazione al lavoro.