Spor İşletmelerinde Çalışanların Psikolojik Sözleşme İhlalleri: Sinizm ve Bağlılık

Bu kitap, spor işletmelerinde çalışanların psikolojik sözleşme ihlallerinin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık algılarına etkisini incelemektedir. Psikolojik sözleşme kavramının tarihsel gelişimi ve tanımı üzerinde durulmuştur. Psikolojik sözleşme kuramları, özellikleri ve türleri detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Psikolojik sözleşme ihlalinin nedenleri ve sonuçları da incelenmiştir. Ayrıca, sinizm ve örgütsel sinizm kavramlarına da değinilmiştir. Örgütsel sinizmin boyutları da açıklanmıştır. Bu kitap, \"Spor İşletmelerinde Psikolojik Sözleşme İhlallerinin Çalışanların Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Bağlılık Algılarına Etkisi: Kayseri Büyük Şehir Belediyesi Spor İşletmelerinde Bir Araştırma\" isimli tezden üretilmiştir. Kitap, spor işletmelerinde çalışanların psikolojik sözleşme ihlallerinin etkilerini anlamak isteyen araştırmacılar, yöneticiler ve spor işletmeleri çalışanları için önemli bir kaynak niteliği taşımaktadır.   This book examines the impact of psychological contract violations on organizational cynicism and organizational commitment perceptions of employees working in sports businesses. The historical development and definition of the concept of psychological contract have been emphasized. Psychological contract theories, characteristics, and types have been extensively discussed. The causes and consequences of psychological contract violation have also been examined. Additionally, the concepts of cynicism and organizational cynicism have been addressed. The dimensions of organizational cynicism have been explained. This book is derived from the thesis titled \"The Impact of Psychological Contract Violations on Employees' Organizational Cynicism and Organizational Commitment Perceptions in Sports Businesses: A Study in Kayseri Metropolitan Municipality Sports Businesses\". The book serves as an important resource for researchers, managers, and employees of sports businesses who want to understand the effects of psychological contract violations on employees' perceptions.