Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Examining The Training In Improving Employee Satisfaction In Libyan National Oil Corporation-Libya
View through CrossRef
تدرس هذه الورقة التأثير المباشر للتدريب على رضا الموظفين داخل المؤسسة الوطنية للنفط الليبية. رضا الموظفين هو حجر الزاوية لنجاح المنظمة، حيث يؤثر على جوانب حاسمة مثل الإنتاجية، والاحتفاظ بالموظفين، والمعنويات. في بيئة الأعمال التنافسية اليوم، تلعب برامج التدريب المنظمة جيدًا دورًا أساسيًا في مواءمة قدرات الموظفين مع أهداف المنظمة، مما يؤدي في النهاية إلى تعزيز القوى العاملة المحفزة. تستخدم هذه الدراسة نهجًا تحليليًا وصفيًا لاختبار الفرضية القائلة بأن التدريب يؤثر بشكل كبير على مستويات الرضا بين موظفي المؤسسة الوطنية للنفط الليبية. تم إجراء استبيانات منظمة، وتم تحليل البيانات باستخدام SPSS.24 و AMOS.25 لاستكشاف هذه العلاقة. تؤكد النتائج على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05)، مما يسلط الضوء على أهمية برامج التدريب المنظمة في تعزيز القوى العاملة الراضية والمحفزة. تؤكد الدراسة أيضًا على كيفية مساهمة استراتيجيات التدريب المصممة خصيصًا في التطوير الوظيفي والمشاركة في مكان العمل. كما تمت مناقشة الآثار العملية لتحسين برامج التدريب التنظيمية والاقتراحات للبحوث المستقبلية، مما يجعل هذه الدراسة موردًا قيمًا للممارسين والعلماء على حد سواء.
Title: Examining The Training In Improving Employee Satisfaction In Libyan National Oil Corporation-Libya
Description:
تدرس هذه الورقة التأثير المباشر للتدريب على رضا الموظفين داخل المؤسسة الوطنية للنفط الليبية.
رضا الموظفين هو حجر الزاوية لنجاح المنظمة، حيث يؤثر على جوانب حاسمة مثل الإنتاجية، والاحتفاظ بالموظفين، والمعنويات.
في بيئة الأعمال التنافسية اليوم، تلعب برامج التدريب المنظمة جيدًا دورًا أساسيًا في مواءمة قدرات الموظفين مع أهداف المنظمة، مما يؤدي في النهاية إلى تعزيز القوى العاملة المحفزة.
تستخدم هذه الدراسة نهجًا تحليليًا وصفيًا لاختبار الفرضية القائلة بأن التدريب يؤثر بشكل كبير على مستويات الرضا بين موظفي المؤسسة الوطنية للنفط الليبية.
تم إجراء استبيانات منظمة، وتم تحليل البيانات باستخدام SPSS.
24 و AMOS.
25 لاستكشاف هذه العلاقة.
تؤكد النتائج على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.
05)، مما يسلط الضوء على أهمية برامج التدريب المنظمة في تعزيز القوى العاملة الراضية والمحفزة.
تؤكد الدراسة أيضًا على كيفية مساهمة استراتيجيات التدريب المصممة خصيصًا في التطوير الوظيفي والمشاركة في مكان العمل.
كما تمت مناقشة الآثار العملية لتحسين برامج التدريب التنظيمية والاقتراحات للبحوث المستقبلية، مما يجعل هذه الدراسة موردًا قيمًا للممارسين والعلماء على حد سواء.
.
Related Results
The Arab Spring in Libya: Dynamics of Political Islam During the Muammar Khadafi Regime
The Arab Spring in Libya: Dynamics of Political Islam During the Muammar Khadafi Regime
Arab spring memberikan pengaruh signifikan terhadap keadaan sosial dan politik di Libya era Muammar Khadafi. Jumlah pengangguran meningkat dan kegiatan bisnis wiraswasta mengalami ...
Anteseden Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Persero Tbk Area Jakarta Cikini
Anteseden Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Persero Tbk Area Jakarta Cikini
AbstractThe problem of this research comes from a phenomenon that occurred to employees in PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Cikini. The objectives of the research are to...
The effect of internal and external determinants of electricity projects in Libya
The effect of internal and external determinants of electricity projects in Libya
Purpose
In recent times, electricity as one of the most important energy sources has witnessed considerable decreases in consumption figures. These cutbacks have ...
Germany and «Libyan problem» during 2010-s
Germany and «Libyan problem» during 2010-s
Germany has been growing political and military activity in Northern Africa and Sahel region by the mid 2010s. FRG and its EU partners faced the great number of instability risks w...
Effect of Leadership, Motivation, Training on Performance Through Employee Satisfaction of the Regional Secretariat of Bintan Regency
Effect of Leadership, Motivation, Training on Performance Through Employee Satisfaction of the Regional Secretariat of Bintan Regency
This study aims to determine the direct and indirect effect of leadership, motivation, training on performance through employee satisfaction of the regional secretariat of bintan r...
Review Paper on Employee Job Satisfaction in Automotive Industry
Review Paper on Employee Job Satisfaction in Automotive Industry
The review paper talks about employee job satisfaction, review of literature & conclusion. The foundation of any organization is employees. When the employees are satisfied wit...
THE EFFECT OF FIVE FRENCH AND RAVEN’S MANAGERIAL POWER BASES ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION: A REVIEW AND IMPLICATIONS FOR MANAGERS IN TANZANIA
THE EFFECT OF FIVE FRENCH AND RAVEN’S MANAGERIAL POWER BASES ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION: A REVIEW AND IMPLICATIONS FOR MANAGERS IN TANZANIA
Job satisfaction is an attitude of employees towards their job. It is important in business organizations because it increases individual and organizational effectiveness. Employe...
Staff training and employee performance in microfinance institutions
Staff training and employee performance in microfinance institutions
Like a crew sailing an ocean race, success and possibly survival depends on a good crew that understands the strategy and can adapt quickly to the unpredictable environment. The sa...