Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai
View through CrossRef
Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena dengan adanya kompensasi maka pegawai merasa lebih bersemangat dalam melakukan pekerjaan yang perlu diselesaikan dengan lebih optimal. Tujuannya adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Kota Sukabumi. Metode penelitian menggunakan metode campuran kuantitatif untuk mempelajari hubungan variabel kompensasi dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Kota Sukabumi. Tingginya nilai Personalized R Square yaitu 91,4% menunjukkan kuatnya pengaruh gaji terhadap kinerja pegawai. Hasil ini didukung dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (25,059 > 0,95), serta nilai koefisien sebesar 1,002. Dengan demikian, penelitian ini memberikan dampak terhadap kinerja pegawai dengan penilaian positif terhadap kompensasi dan kinerja pegawai, berada pada tingkat sangat baik.
Title: Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai
Description:
Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena dengan adanya kompensasi maka pegawai merasa lebih bersemangat dalam melakukan pekerjaan yang perlu diselesaikan dengan lebih optimal.
Tujuannya adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Kota Sukabumi.
Metode penelitian menggunakan metode campuran kuantitatif untuk mempelajari hubungan variabel kompensasi dengan kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Kota Sukabumi.
Tingginya nilai Personalized R Square yaitu 91,4% menunjukkan kuatnya pengaruh gaji terhadap kinerja pegawai.
Hasil ini didukung dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (25,059 > 0,95), serta nilai koefisien sebesar 1,002.
Dengan demikian, penelitian ini memberikan dampak terhadap kinerja pegawai dengan penilaian positif terhadap kompensasi dan kinerja pegawai, berada pada tingkat sangat baik.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LABORATORIUM DIVISI ADIDAS DI PT. NIKOMAS GEMILANG KECAMATAN KIBIN KABUPATEN SERANG
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN LABORATORIUM DIVISI ADIDAS DI PT. NIKOMAS GEMILANG KECAMATAN KIBIN KABUPATEN SERANG
Sejalan dengan pencapaian tujuan perusahaan maka perlu diberikan motivasi agar karyawan mampu bekerja dengan baik. Melihat kenyataan tersebut, salah satu upaya departemen sumber da...
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
This study aims to determine and prove the effect of compensation and work environment on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the General Section of ...
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA GURU DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN YAYASAN PANDU PERTIWI KABUPATEN TANGERANG)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA GURU DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN YAYASAN PANDU PERTIWI KABUPATEN TANGERANG)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja di Yayasan Pandu Pertiwi (Permata Insani Islamic School) Tangerang, Bante...
GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA AMIL ZAKAT MARHAMAH MAIMANAH
GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA AMIL ZAKAT MARHAMAH MAIMANAH
Dalam pencapaian tujuan serta sukses tidaknya sebuah perusahaan atauorganisasi banyak unsur penting yang berperan dalam pemenuhannya,diantaranya adalah kepemimpinan, kinerja, dan m...
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN WAKAF KH. MOH. SIRODJ CIJANTUNG CIAMIS
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN WAKAF KH. MOH. SIRODJ CIJANTUNG CIAMIS
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Wakaf KH. Moh. Sirodj Cijantung Ciamis. (2) Pengaruh Kompensasi terhadap Kin...
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BULELENG
Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen ...
Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok
Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT Rajawali Berdikari Indonesia Wilayah Depok
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Berdikari. Jenis penelitian yang dilakukan penulis...