Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
ShareThis
Javascript must be enabled to continue!

Metode Topsis Untuk Menentukan Karyawan Terbaik

View through CrossRef
PT. Supra Indolub Perka sa a da la h distributor resm i pelum as ExxonMobil Lubrica nts di Indonesia . Sa a t ini, perusa ha an m engha dapi ta nta ngan da la m proses penila ia n ka rya wa n terbaik, ya ng m a sih bersifat konvensiona l, kura ng terdokum entasi denga n ba ik, serta m em iliki keterba tasan da la m a spek objektivita s da n a kura si. Proses ini sering ka li m em a kan wa ktu la m a , renta n terha dap kesala han input da ta, serta m inim tra nspara nsi, ya ng dapat berda m pa k pada penga mbila n keputusan ya ng kura ng optim a l. Oleh ka rena it u, penelitia n ini bertujua n untuk m engem bangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berba sis web m engguna ka n m etode TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution ). Sistem ini dikem ba ngka n dengan m enera pka n m etodologi RUP (Rational Unified Process) da n fra m ework Laravel, guna m endukung pengelola a n da ta ka rya wa n yang lebih sistem a tis. Kriteria eva lua si m eliputi a bsensi, kem a m puan teknis, kem a m puan non -teknis, serta a spek kepriba dia n. Ha sil penelitia n m enunjukkan bahwa sistem ini dapat m eningka tka n a kura si, m em percepa t pro ses penila ia n, serta m endukung penga m bila n keputusan ya ng lebih a dil, tra nspa ra n, dan berba sis d a ta. Dengan a da nya sistem ini, perusa ha an da pat lebih m uda h m enentukan karyawa n terbaik seca ra objektif.
Title: Metode Topsis Untuk Menentukan Karyawan Terbaik
Description:
PT.
Supra Indolub Perka sa a da la h distributor resm i pelum as ExxonMobil Lubrica nts di Indonesia .
Sa a t ini, perusa ha an m engha dapi ta nta ngan da la m proses penila ia n ka rya wa n terbaik, ya ng m a sih bersifat konvensiona l, kura ng terdokum entasi denga n ba ik, serta m em iliki keterba tasan da la m a spek objektivita s da n a kura si.
Proses ini sering ka li m em a kan wa ktu la m a , renta n terha dap kesala han input da ta, serta m inim tra nspara nsi, ya ng dapat berda m pa k pada penga mbila n keputusan ya ng kura ng optim a l.
Oleh ka rena it u, penelitia n ini bertujua n untuk m engem bangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berba sis web m engguna ka n m etode TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution ).
Sistem ini dikem ba ngka n dengan m enera pka n m etodologi RUP (Rational Unified Process) da n fra m ework Laravel, guna m endukung pengelola a n da ta ka rya wa n yang lebih sistem a tis.
Kriteria eva lua si m eliputi a bsensi, kem a m puan teknis, kem a m puan non -teknis, serta a spek kepriba dia n.
Ha sil penelitia n m enunjukkan bahwa sistem ini dapat m eningka tka n a kura si, m em percepa t pro ses penila ia n, serta m endukung penga m bila n keputusan ya ng lebih a dil, tra nspa ra n, dan berba sis d a ta.
Dengan a da nya sistem ini, perusa ha an da pat lebih m uda h m enentukan karyawa n terbaik seca ra objektif.

Related Results

PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS
PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP DAN TOPSIS
Penilaian  kinerja  karyawan  merupakan  aspek  penting  dalam  manajemen  sumber  daya  manusia  yang efektif.  Namun  pada  kenyataannya  penilaian  kinerja  karyawan  bagian  pr...
Sistem Penunjang Keputusan Untuk Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Pada WebsiteOri
Sistem Penunjang Keputusan Untuk Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Pada WebsiteOri
WebsiteOri merupakan sebuah perusahaan digital marketing yang berdiri sejak tahun 2017.Perusahaan ini memiliki sekitar 20 orang karyawan dengan berbagai keahlian. Namun, sering kal...
PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS
PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS
Sumberdaya manusia merupakan aset yang sangat bernilai bagi perusahaan, karena kemajuan perusahaan dapat juga bergantung dari kinerja karyawan perusahaan tersebut. Perusahaan dapat...
HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANYAR PUTRA CIAMIS
HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANYAR PUTRA CIAMIS
   Pengamatan awal menunjukan bahwa efektivitas kerja karyawan CV. Anyar Putra Ciamis belum optimal, indikator yang terlihat meliputi ; masih adanya karyawan yang belum mempunyai k...
Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Berbasis Web di LP3I Jakarta
Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Berbasis Web di LP3I Jakarta
Penilaian kinerja karyawan merupakan proses penilaian yang dilakukan oleh perusahaan untuk melihat kinerja karyawan sehingga menghasilkan karyawan yang berkualitas dan berdedikasi ...
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Aset Daop 2 Bandung
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Aset Daop 2 Bandung
Abstract. Competence is very important in supporting employee performance, many efforts have been made by companies to improve this competence, including through various training, ...
Penentuan Karyawan Terbaik di Perusahaan Citra Bogor Menggunakan Metode TOPSIS
Penentuan Karyawan Terbaik di Perusahaan Citra Bogor Menggunakan Metode TOPSIS
Penentuan karyawan terbaik merupakan salah satu kegiatan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, karena berpengaruh terhadap motivasi kerja, produktivitas, serta pemberian p...
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode AHP dan TOPSIS
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode AHP dan TOPSIS
Evaluasi kinerja karyawan memegang peranan penting dalam menentukan kualitas sumber daya manusia suatu perusahaan. Namun, metode evaluasi manual seringkali subjektif dan memakan wa...

Back to Top