Javascript must be enabled to continue!

PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) TBK KANTOR CABANG MAKASSAR

View through CrossRef

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 94 orang karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar. Metode penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan menggunakan sampel sebanyak 71 orang karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar. Secara simultan stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar

Institut Bisnis dan Keuangan Nitro

Muhammad Rizal Abdul Gafar Samalam Revoldai Abdul Rahim Anugrah Luthfi Ishak Runi

Jurnal Sains Manajemen Nitro

Title: PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) TBK KANTOR CABANG MAKASSAR

Description:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT.

Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif.

Populasi dalam penelitian ini berjumlah 94 orang karyawan PT.

Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar.

Metode penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan menggunakan sampel sebanyak 71 orang karyawan PT.

Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar.

Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian ini menemukan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.

Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.

Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.

Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar.

Secara simultan stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.

Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar.

Related Results

PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN

This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...

Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...

Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja pada Pelayanan CV Glori Cipta Kuliner Nusantara

Setiap karyawan pasti pernah mengalami stres kerja, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi stres kerja maka kinerja karyawan akan menurun. Oleh k...

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Cabang Pamekasan)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1.) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Cabang Pamekas...

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...

MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPD BALI CABANG RENON

Kepuasan kerja adalah suatu sikap dan sudut pandang seorang pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya yang ditandai dengan adanya sikap emosional baik itu sikap positif ataupun negat...

Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasional

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasional karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang ...

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAHANA (PERSERO) SUBANG

Karyawan sebagai aset perusahaan dengan peranannya yang sangat menentukan berhasil tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dalam memperoleh karyawan yang berkinerja baik peru...