Satisfacción, bienestar y calidad de vida en el trabajo

Este artículo analiza empíricamente un modelo de relación entre los valores culturales y laposibilidad de consecución de los objetivos materiales que proporciona una sociedad. Se trata deexplicar y cuantificar hasta qué punto la percepción de la estructura ocupacional, medida enforma de satisfacción, está relacionada con el bienestar subjetivo y con la calidad de vida en eltrabajo. Para realizar este análisis se han construido modelos de regresión y causales para ver lainfluencia de un conjunto de efectos estructurales y del bienestar físico y social sobre la calidadde vida y el bienestar subjetivo. Los datos se han tomado de la Encuesta de Calidad de Vida en elTrabajo 1999. Los resultados han puesto de manifiesto que los modelos realizados son significativos,lo que confirma que mayores niveles de satisfacción con la estructura ocupacional implicanmejores niveles de calidad de vida. Cuando se trata de ver los niveles de bienestar subjetivo,entonces la satisfacción con la estructura es mejor predictor que la posición social que se ocupeen dicha estructura.