Resiliencia laboral en Bolivia durante la pandemia de COVID-19

Este documento analiza la resiliencia laboral, entendida básicamente como la capacidad de asumir de manera flexible las situaciones que se den en el entorno laboral, de los principales generadores de ingresos de los hogares urbanos en Bolivia durante el periodo de restricciones de movilidad establecidos para contener la pandemia de la COVID-19. Para ello se utilizan encuestas levantadas durante el 2020 y 2021 en las nueve ciudades capitales de departamento y la ciudad de El Alto2 . El estudio examina el impacto de la pandemia en el mercado laboral y los ingresos de los trabajadores identificando los determinantes de la resiliencia laboral a nivel individual y a nivel de hogares. Los resultados indican que sin importar el tipo de definición de resiliencia laboral que se tome, el ser mujer, joven, trabajar en algún sector vulnerable, o tener a algún miembro del hogar que requiera cuidado impacta negativamente en la probabilidad de ser resiliente laboralmente. En contraste, variables que aproximan riqueza del hogar señalan que este factor aportaría a la resiliencia del principal generador de ingresos. El estudio también encontró variaciones regionales en la resiliencia, donde las ciudades del eje troncal presentan niveles más altos de resiliencia laboral que el resto de las ciudades de Bolivia. Estos hallazgos permiten sugerir como alternativas de respuesta la implementación de programas de apoyo al empleo juvenil e intervenciones para cultivar la resiliencia laboral de las mujeres a través de programas que reduzcan la carga de las tareas de cuidado. Terminando, el documento reconoce las limitaciones de datos disponibles para incluir otras variables de interés en el análisis y la necesidad de continuar con las tareas de investigación sobre esta temática.