Equidade salarial feminina no mercado de trabalho: reflexões a partir de um levantamento bibliográfico

A participação da mulher no mercado de trabalho tem ocupado posição de destaque nas discussões contemporâneas sobre gestão, desenvolvimento organizacional e justiça social, sobretudo no que se refere à equidade salarial e às oportunidades de ascensão profissional. Apesar dos avanços alcançados ao longo das últimas décadas, persistem desigualdades estruturais que impactam diretamente a remuneração e o reconhecimento profissional das mulheres em diferentes setores da economia. Diante desse cenário, o presente estudo tem como objetivo contribuir para o avanço das pesquisas relacionadas à equidade salarial por meio da realização de um levantamento bibliométrico da produção científica sobre o tema. A metodologia adotada baseia-se na análise de artigos publicados em bases de dados acadêmicas ao longo de um período de cinco anos, possibilitando identificar a evolução temporal das publicações, a frequência dos estudos e as principais áreas do conhecimento que abordam a temática. Os resultados evidenciam uma produção científica contínua e relevante, com destaque para abordagens que relacionam a equidade salarial a fatores como formação curricular, gênero e políticas públicas e organizacionais voltadas às mulheres. Conclui-se que a temática permanece atual e necessária, reforçando a importância de novos estudos que subsidiem a formulação de políticas e práticas mais equitativas no ambiente de trabalho.