KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN DISIPLIN KERJA PT. MG SEMARANG

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan transaksional dengan disiplin kerja pada PT. MG Semarang. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan yang masih aktif bekerja. Populasi yang ada dalam perusahaan tersebut 100 karyawan dan sampel yang akan digunakan yaitu 50 karyawan yang sebelumnya telah bersedia menjadi partisipan dalam penelitian ini. Pengambilan data yang digunakan dengan cara teknik random sampling dengan melakukan undian dengan setiap nama karyawan yang keluar yang akan mendapat dan mengisi kuisioner yang telah disediakan dalam penelitian. Metode skala pengambilan data yang digunakan penulis dengan menggunakan skala kepemimpinan transaksional oleh Robbins (2007) dan disiplin kerja oleh Rivai (2005). Data yang diperoleh dilakukan uji statistik dengan analisis korelasi spearman’s rho antara variabel kepemimpinan transaksional dengan disiplin kerja. Hasil data yang diperoleh setelah dilakukan uji statistik didapati nilai r sebesar 0,210; p>0,05. Maka dapat disimpulkan tidak adanya hubungan antara kepemimpinan transaksional dengan disiplin kerja yang dapat diartikan, kepemimpinan transaksional dalam PT. MG Semarang tidak memberi peran terhadap disiplin kerja pada karyawannya. Kata kunci: kepemimpinan transaksional; disiplin kerja