Factores asociados al síndrome de Burnout en personal de salud del servicio de emergencia del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz 2022

Objetivo: Determinar los factores asociados al síndrome de Burnout en personal de salud del Servicio de Emergencia del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz 2022. Metodología: Investigación observacional, analítico y prospectiva, cuya población estuvo conformada por 110 trabajadores de salud, luego se usó como técnica e instrumento de recolección a la encuesta y cuestionario, respectivamente y para responder a los objetivos se calculó la prueba Chi cuadrado y la razón de prevalencia ajustada (RPa). Los resultados evidenciaron que el 62.7% de colaboradores tenían menos de 40 años, el 71.8% eran mujeres, el 37.3% estudió hasta el nivel superior técnico y además el 47.3% eran solteros. Por otro lado, el 19.1% laboraba en área COVID-19, el 56.4% tenía menos de 5 años laborando en el hospital. Además, se observó que el 25.5% del personal tenían un alto nivel de síndrome de Burnout. La edad menor a 40 años (p=0.002, RPa=1.263), el estar soltero (p=0.000; RPa=1.548), área de trabajo de COVID-19 (p=0.000; RPa=1.409), el tiempo laboral de 5 a 10 años (p=0.002; RPa=0.719), son factores epidemiológicos y laborales asociados a Síndrome de Burnout. Conclusión: Existen factores sociodemográficos y laborales de riesgo para síndrome de Burnout.