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Négociation d’entreprise et inégalités salariales intraentreprise en Europe
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La décentralisation de la fixation des salaires permet aux entreprises d’ajuster la structure des rémunérations, mais a des effets incertains sur les inégalités. Les auteurs estiment l’influence du niveau auquel se déroule la négociation collective sur les disparités salariales dans l’entreprise. Exploitant des données appariées employeur-salarié sur les revenus relatives à six pays (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Royaume-Uni et Tchéquie) entre 2006 et 2018 – période de transformation économique –, ils constatent que cette influence varie considérablement au sein des pays et entre eux et qu’il n’existe pas de tendance temporelle commune. Leurs constatations remettent ainsi en cause les classifications simples des systèmes nationaux de négociation.
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Title: Négociation d’entreprise et inégalités salariales intraentreprise en Europe
Description:
La décentralisation de la fixation des salaires permet aux entreprises d’ajuster la structure des rémunérations, mais a des effets incertains sur les inégalités.
Les auteurs estiment l’influence du niveau auquel se déroule la négociation collective sur les disparités salariales dans l’entreprise.
Exploitant des données appariées employeur-salarié sur les revenus relatives à six pays (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Royaume-Uni et Tchéquie) entre 2006 et 2018 – période de transformation économique –, ils constatent que cette influence varie considérablement au sein des pays et entre eux et qu’il n’existe pas de tendance temporelle commune.
Leurs constatations remettent ainsi en cause les classifications simples des systèmes nationaux de négociation.
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