Religion, fait religieux et management

Des tensions sont systématiquement associées au sujet de la religion au travail. Dans ce chapitre, nous adoptons une perspective paradoxale, pour expliquer pourquoi la religion au travail s’impose comme un sujet à l’intersection d’évolutions sociétales, individuelles et organisationnelles. Nous montrerons que l’affirmation des faits religieux dans le monde professionnel, notamment en France, est le résultat de tensions multiples, et est aussi entretenue par des incertitudes juridiques et des pressions médiatiques. Nous identifions donc les racines de toutes ces tensions plurielles, en postulant que la complexité des situations associées au contexte de travail réside justement dans le fait qu’elles ne relèvent pas que du contexte professionnel. Elles sont au contraire selon nous les marqueurs de tensions croissantes et tangibles à tous les niveaux de la société.