PENGARUH JOB HOPPING TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR GENERASI Z

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif pengaruh job hopping terhadap pengembangan karir. Melalui pendekatan empiris, penelitian ini akan mengeksplorasi faktor-faktor yang mendorong terjadinya job hopping. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang bermanfaat bagi para praktisi sumber daya manusia, akademisi, serta karyawan dalam memahami dan mengelola fenomena job hopping dalam konteks pengembangan karir modern.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. . Penentuan besaran sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Lameshow (1997), karena jumlah populasi tidak diketahui. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel Job Hopping (X) memiliki pengaruh terhadap variabel Pengembangan Karir (Y) pada Generasi Z. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, meskipun job hopping berisiko, ketika dilakukan dengan strategi yang tepat, hal itu dapat memberikan kontribusi positif terhadap pengembangan karir seseorang.Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk menggunakan sampel yang lebih besar. Dengan peningkatan jumlah sampel, hasil analisis yang didapat akan lebih akurat. Penelitian lebih lanjut pada aspek yang sama juga diperlukan untuk menguji konsistensi hasil penelitian ini. Selain itu, disarankan untuk menambahkan faktor-faktor lain yang mempengaruhi job hopping dan pengembangan karir karyawan, sehingga penelitian di masa depan dapat memberikan hasil yang lebih komprehensif.