Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ESAPUTLII PRAKARSA UTAMA KECAMATAN MALLUSETASI KABUPATEN BARRU
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik observasi dan kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam proses penelitian ini. Selain itu, penarikan sampel menggunakan teori Arikunto dengan jumlah responden sebanyak 85 orang. Dari hasil pengujian dapat dilihat bahwa insentif material berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru, insentif non material berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru, dan untuk insentif material dan insentif non material secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru.
Kata kunci: Insentif Material, Insentif Non Material, Semangat Kerja
Universitas Fajar
Title: PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ESAPUTLII PRAKARSA UTAMA KECAMATAN MALLUSETASI KABUPATEN BARRU
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan pada PT.
Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Teknik observasi dan kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam proses penelitian ini.
Selain itu, penarikan sampel menggunakan teori Arikunto dengan jumlah responden sebanyak 85 orang.
Dari hasil pengujian dapat dilihat bahwa insentif material berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.
Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru, insentif non material berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.
Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru, dan untuk insentif material dan insentif non material secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.
Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru.
Kata kunci: Insentif Material, Insentif Non Material, Semangat Kerja.
Related Results
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Biro Administrasi Umum Universitas Islam Neger (UIN) Sultan Syarif Kasim Riau
Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Biro Administrasi Umum Universitas Islam Neger (UIN) Sultan Syarif Kasim Riau
Penelitian ini dilaksanakan pada Pegawai Biro Administasi Umum Universitas Islam Negeri (UIN) Sultan Syarif Kasim Riau yang berkedudukan di Gedung Rektorat UIN Sultan Syarif Kasim ...
PENGARUH KOMUNIKASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA AMIK CITRA BUANA INDONESIA
PENGARUH KOMUNIKASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA AMIK CITRA BUANA INDONESIA
Dalam suatu instansi atau organisasi diperlukan suatu sistem yang dapat menunjang kinerja organisasi tersebut. Salah satunya adalah semangat kerja yang tinggi. Semangat kerja merup...
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis deskriptif dengan ...
Pengaruh Kontrol Perilaku Terhadap Perilaku Peternak Dalam Memanfaatkan Jerami Padi Sebagai Pakan Ternak Sapi Potong di Desa Tompo Kecamatan Barru Kabupaten Barru
Pengaruh Kontrol Perilaku Terhadap Perilaku Peternak Dalam Memanfaatkan Jerami Padi Sebagai Pakan Ternak Sapi Potong di Desa Tompo Kecamatan Barru Kabupaten Barru
Jerami merupakan salah satu alternatif sumber pakan serat bagi ternak sapi potong. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perilaku peternak dalam memanfaatkan jerami padi dan p...