Procrastinación laboral y el compromiso organizacional

El presente estudio que lleva por título: Procrastinación laboral y el compromiso organizacional en la empresa “SAGA FALABELLA”, ICA, 2018. Se propone como objetivo: Determinar el nivel de incidencia la procrastinación laboral en el compromiso organizacional de la empresa SAGA FALABELLA, ICA, 2018.” Se usó la investigación aplicada, porque el problema está establecido y es conocido por el investigador, por lo que utiliza la investigación para dar respuesta a preguntas específicas, el nivel utilizado fue descriptivo-correlacional, lo que nos permitirá conocer algunos atributos de las variables en estudio y determinará si dos variables están correlacionadas o no. En la investigación los 60 empleados de la empresa “SAGA FALABELLA”, de la ciudad de Ica. y se aplicó el muestreo por conveniencia de corte censal, en la que participaron todos los empleados. Se concluye que existe incidencia significativa entre la procrastinación laboral en el compromiso organizacional de la empresa “SAGA FALABELLA”, Ica, 2018. El 53.1% de los encuestados afirma que se da esta postergación de las actividades en la empresa, pero manifiestan que están comprometidos con la empresa. Un 25.0% afirma que nunca se da esta postergación de las actividades en la empresa, pero manifiestan que están comprometidos con la empresa. Un 21.9% afirma que a veces se da esta postergación de las actividades en la empresa, pero manifiestan que están comprometidos con la empresa. El término se utiliza al sentido de ansiedad que es generado por la realización de una tarea pendiente sin tener una fuerza de voluntad para realizarla. Este acto que se pospone puede ser percibido como abrumador, desafiante, inquietante, peligroso, difícil, tedioso o aburrido, es decir, estresante, por lo cual se auto justifica posponerlo a un futuro idealizado.