Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
ShareThis
Javascript must be enabled to continue!

A társadalmi hatásmérésről : A civil-nonprofit szervezetek körében végzett hatásmérési projektek alapján

View through CrossRef
A társadalmi hatásmérés kialakulása az 1970-es évekre nyúlik vissza. Az Amerikai Egyesült Államokban eleinte a nagy jelentőségű projektek elsődlegesen a népességre, foglalkoztatásra és a lakhatásra gyakorolt hatásait igyekeztek feltérképezni. A következő évtizedekben már egyre bővült a figyelembe vett hatások száma és időtávja és a hatásmérést használó szervezeti kör is. Az angolszász országokban mára a civil-nonprofit szervezetek széles köre számára ismertek a hatásmérési módszerek, és a donorok számára is kiemelt szemponttá vált a támogatott szervezetek eredményközpontú működése. Noha az elmúlt másfél évtizedben itthon is elérhetővé váltak a társadalmi hatásmérést bemutató alapvető irodalmak, de még nem beszélhetünk általánossá vált gyakorlatról. Tapasztalataink szerint a szervezetek egy része legfeljebb az elégedettséget figyeli, elenyésző azok száma, akik szisztematikusan és rendszeresen mérik és értékelik a rövid- és hosszabbtávú hatásukat. Bár a jelen tanulmány keretein belül nincs lehetőségem egy teljeskörű módszertani útmutató biztosítására, de fő célom az, hogy részletes és gyakorlatias áttekintést nyújtsak a társadalmi hatásmérés fogalmáról, céljairól, módszereiről, amelyeket a könnyebb érthetőséget elősegítve valós példákkal illusztrálok. Szándékom ezzel az, hogy jelentős segítséget adjak a szervezetek vezetőinek, hogy az alapvető módszertani elemek megismerése révén megalapozott döntést tudjanak hozni a hatásmérés alkalmazását érintő kérdésekben. A hatásmérés fontos eszköz lehet a szervezet szakmai eredményessége és forrásszerzési potenciálja növeléséhez is.
Alapitvany a Magyar Onkentesseg Fejleszteseert
Title: A társadalmi hatásmérésről : A civil-nonprofit szervezetek körében végzett hatásmérési projektek alapján
Description:
A társadalmi hatásmérés kialakulása az 1970-es évekre nyúlik vissza.
Az Amerikai Egyesült Államokban eleinte a nagy jelentőségű projektek elsődlegesen a népességre, foglalkoztatásra és a lakhatásra gyakorolt hatásait igyekeztek feltérképezni.
A következő évtizedekben már egyre bővült a figyelembe vett hatások száma és időtávja és a hatásmérést használó szervezeti kör is.
Az angolszász országokban mára a civil-nonprofit szervezetek széles köre számára ismertek a hatásmérési módszerek, és a donorok számára is kiemelt szemponttá vált a támogatott szervezetek eredményközpontú működése.
Noha az elmúlt másfél évtizedben itthon is elérhetővé váltak a társadalmi hatásmérést bemutató alapvető irodalmak, de még nem beszélhetünk általánossá vált gyakorlatról.
Tapasztalataink szerint a szervezetek egy része legfeljebb az elégedettséget figyeli, elenyésző azok száma, akik szisztematikusan és rendszeresen mérik és értékelik a rövid- és hosszabbtávú hatásukat.
Bár a jelen tanulmány keretein belül nincs lehetőségem egy teljeskörű módszertani útmutató biztosítására, de fő célom az, hogy részletes és gyakorlatias áttekintést nyújtsak a társadalmi hatásmérés fogalmáról, céljairól, módszereiről, amelyeket a könnyebb érthetőséget elősegítve valós példákkal illusztrálok.
Szándékom ezzel az, hogy jelentős segítséget adjak a szervezetek vezetőinek, hogy az alapvető módszertani elemek megismerése révén megalapozott döntést tudjanak hozni a hatásmérés alkalmazását érintő kérdésekben.
A hatásmérés fontos eszköz lehet a szervezet szakmai eredményessége és forrásszerzési potenciálja növeléséhez is.

Related Results

Az önkéntes menedzsment megvalósulása a székelyföldi civil-nonprofit szervezeteknél, valamint a közintézményeknél
Az önkéntes menedzsment megvalósulása a székelyföldi civil-nonprofit szervezeteknél, valamint a közintézményeknél
Az önkéntesek bevonzása és menedzselése nem egyszerű feladat a civil-nonprofit szervezetek számára. Az önkéntesek a humánerőforrás speciális kategóriáját képezik, így az ő irányítá...
Resource dependence patterns, goal change, and social value in nonprofit organizations: does goal change matter in nonprofit management?
Resource dependence patterns, goal change, and social value in nonprofit organizations: does goal change matter in nonprofit management?
Resource acquisition is an important factor for the survival and success of nonprofit organizations. Nonprofit organizations are not free from the demands of potential funders and ...
Kultúravezérelt városfejlesztés és társadalmi részvétel: tapasztalatok a Margit-negyedből
Kultúravezérelt városfejlesztés és társadalmi részvétel: tapasztalatok a Margit-negyedből
Jelen tanulmány szembeállítja a hagyományos kultúravezérelt városfejlesztés és a társadalmi részvétel szakirodalmát, és a főváros II. kerületének Margit-negyed programján keresztül...
Quantitative research for nonprofit management
Quantitative research for nonprofit management
AbstractAlthough the literature on organizational management has burgeoned recently, it has focused primarily on for‐profit organizations. Moreover, widely published management pre...
Reziliencia és sebezhetőség. Egyéni stratégiák az állandósult társadalmi változások szorításában
Reziliencia és sebezhetőség. Egyéni stratégiák az állandósult társadalmi változások szorításában
Ellenállás, alkalmazkodás, túlélés, fennmaradás, változás, átalakulás, egyensúlyvesztés – válaszlehetőségek válsághelyzetekre, társadalmi és gazdasági stresszállapotokra, melyek eg...
Improving nonprofit succession management for leadership continuity: A shared leadership approach
Improving nonprofit succession management for leadership continuity: A shared leadership approach
AbstractThe topic of nonprofit succession management has gained increasing research attention in recent years. However, the organizational implementation rate of succession managem...
The nonprofit leadership deficit: A case for more optimism
The nonprofit leadership deficit: A case for more optimism
AbstractRecent headlines claim that a looming nonprofit leadership crisis will soon be precipitated by retiring baby boomers. Analysis of baby boom demographics, using national cen...
Diverzitás és változás stratégiák az informatikai szolgáltatók iparágában
Diverzitás és változás stratégiák az informatikai szolgáltatók iparágában
Kutatásom a felsővezetői elmélet szakirodalmát gazdagítja a diverzitásmenedzsment szerepének és jelentőségének vizsgálatával. Vizsgálati metódusom kvalitatív kutatáson alapult, mel...

Back to Top