PENGARUH JENJANG KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU QUIET QUITTING PADA KARYAWAN MILENIAL DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan, di mana sumber daya manusia yang berkualitas menjadi aset penting dalam menciptakan keunggulan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh jenjang karir dan kompensasi terhadap tingkat quiet quitting di kalangan karyawan generasi milenial di Yogyakarta, dengan work-life balance sebagai variabel moderasi. Hasil survei menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti pengembangan karir yang jelas dan kompensasi yang adil berperan signifikan dalam mengurangi kecenderungan quiet quitting, yang semakin marak di kalangan karyawan muda akibat tekanan beban kerja dan ketidakpuasan terhadap lingkungan kerja. Quiet quitting, yang mencerminkan keengganan karyawan untuk melampaui tanggung jawab pekerjaan dasar, menjadi fenomena yang perlu diperhatikan oleh manajemen. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya work-life balance dalam menjaga motivasi dan kepuasan kerja karyawan, yang berkontribusi pada produktivitas perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi survei kepada 267 karyawan milenial di Yogyakarta, diikuti dengan analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku quiet quitting, sedangkan jenjang karir tidak memiliki pengaruh signifikan. Namun, work-life balance terbukti memoderasi pengaruh jenjang karir dan kompensasi terhadap quiet quitting. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi organisasi dalam merancang strategi pengembangan karir dan sistem kompensasi yang lebih efektif untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan mengurangi risiko quiet quittin.