Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Kepemimpinan Entreprenurial dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kerja Inovatif di Jakarta
View through CrossRef
Artikel ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh dari kepemimpinan entrepreneurial dan budaya organisasional terhadap kinerja melalui perilaku kerja inovatif. Sampel penelitian berjumlah 303 orang, yang adalah karyawan non-managerial di Kota Jakarta. Data dibagikan melalui google form dan diolah menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan program LISREL. Hasil dari olah data menyatakan bahwa kepemimpinan entrepreneurial berpengaruh signifikan dan negatif terhadap perilaku kerja inovatif, budaya organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap perilaku kerja inovatif, perilaku kerja inovatif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, kepemimpinan entrepreneurial tidak signifikan terhadap kinerja, budaya organisasional tidak signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan entrepreneurial tidak signifikan terhadap kinerja melalui perilaku kerja inovatif, dan budaya organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja melalui perilaku kerja inovatif. This article aims to examine the influence of entrepreneurial leadership and organizational culture on performance through innovative work behavior. The research sample is 303 people, who are non-managerial employees in the city of Jakarta. Data was shared via Google form and processed using structural equation modeling (SEM) with the LISREL program. The results of data processing state that entrepreneurial leadership has a significant and negative effect on innovative work behavior, organizational culture has a significant and positive effect on innovative work behavior, innovative work behavior has a significant and positive effect on performance, entrepreneurial leadership is not significant on performance, organizational culture is not significant on performance, entrepreneurial leadership has no significant effect on performance through innovative work behavior, and organizational culture has a significant and positive effect on performance through innovative work behavior.
Universitas Bina Sarana Informatika
Title: Pengaruh Kepemimpinan Entreprenurial dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kerja Inovatif di Jakarta
Description:
Artikel ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh dari kepemimpinan entrepreneurial dan budaya organisasional terhadap kinerja melalui perilaku kerja inovatif.
Sampel penelitian berjumlah 303 orang, yang adalah karyawan non-managerial di Kota Jakarta.
Data dibagikan melalui google form dan diolah menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan program LISREL.
Hasil dari olah data menyatakan bahwa kepemimpinan entrepreneurial berpengaruh signifikan dan negatif terhadap perilaku kerja inovatif, budaya organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap perilaku kerja inovatif, perilaku kerja inovatif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, kepemimpinan entrepreneurial tidak signifikan terhadap kinerja, budaya organisasional tidak signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan entrepreneurial tidak signifikan terhadap kinerja melalui perilaku kerja inovatif, dan budaya organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja melalui perilaku kerja inovatif.
This article aims to examine the influence of entrepreneurial leadership and organizational culture on performance through innovative work behavior.
The research sample is 303 people, who are non-managerial employees in the city of Jakarta.
Data was shared via Google form and processed using structural equation modeling (SEM) with the LISREL program.
The results of data processing state that entrepreneurial leadership has a significant and negative effect on innovative work behavior, organizational culture has a significant and positive effect on innovative work behavior, innovative work behavior has a significant and positive effect on performance, entrepreneurial leadership is not significant on performance, organizational culture is not significant on performance, entrepreneurial leadership has no significant effect on performance through innovative work behavior, and organizational culture has a significant and positive effect on performance through innovative work behavior.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASIDAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BENTARA SINERGIES MULTIFINANCE (BESS FINANCE) (STUDI KASUS DI CABANG TANGERANG)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASIDAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BENTARA SINERGIES MULTIFINANCE (BESS FINANCE) (STUDI KASUS DI CABANG TANGERANG)
ABSTRAK.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bentara sinergies Multifinance (BESS F...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Askar Kauny Jakarta
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Askar Kauny Jakarta
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian yang telah dilakukan, Gaya Kepemimpinan belum berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Pengaruh langsung kepemimpinan t...
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA EASTIN ASHTA RESORT CANGGU
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA EASTIN ASHTA RESORT CANGGU
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, communication, and work environment on employee performance, either partially or simultane...
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akshara Dirga di Jakarta
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akshara Dirga di Jakarta
Didalam melahirkan sumber daya manusia yang berkualitas tidak saja diperlukan bibit sumber daya manusia suatu organisasi yang baik, melainkan perlu adanya proses yang mendukung ter...
Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Tenaga Pendidik
Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Tenaga Pendidik
Fenomena semakin banyaknya generasi Z yang mulai merambah dunia kerja membawa tantangan tersendiri bagi organisasi, termasuk di Sekolah Buah Hati yang telah berdiri selama 34 tahun...