Model etapów wzrostu wiedzy pracowników

Innowacje technologiczne ostatnich lat, globalizacja działalności gospodarczej, a także przemiany społeczne i ekonomiczne spowodowały zmiany w klasycznych sposobach pojmowania konkurencyjności i sposobach zarządzania przedsiębiorstwami. W gospodarce opartej na wiedzy dominuje wysoka elastyczność działania, koncentracja na pomnażaniu wiedzy i rozwijaniu umiejętności pracowników, inwestowanie w ciągłe doskonalenie, orientacja na procesy zarządzania wiedzą. Stąd też przedstawiono opis sposobu przeprowadzenia badań w zakresie oceny stanu zarządzania wiedzą w polskich przedsiębiorstwach. Opracowano Model Etapów Wzrostu Wiedzy Pracowników (MEWWP), stanowiący narzędzie oceny. Zaprezentowano ujęcie poszczególnych etapów realizacji badania, określono podstawy, kryteria i założenia, w oparciu o które dokonuje się oceny opisanych aspektów badawczych w kontekście zarządzania zasobem wiedzy pracowników i przedsiębiorstwa oraz funkcjonowania procesów związanych z zarządzaniem wiedzą.