Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Perencanaan Pembangunan-Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Kerinci

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas perencanaan pembangunan daerah. Namun, capaian kinerja pegawai Bappeda-Litbang Kabupaten Kerinci tahun 2024 belum optimal dengan rata-rata 95,08%, yang diduga dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 32 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,506; p = 0,000) dan disiplin kerja (β = 0,773; p = 0,000). Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,467; p = 0,000). Nilai R² kinerja pegawai sebesar 0,839 menunjukkan model memiliki daya jelaskan yang kuat. Kesimpulannya, disiplin kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan, sehingga perbaikan lingkungan kerja menjadi strategi penting dalam peningkatan kinerja pegawai pemerintahan daerah.