Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
View through CrossRef
Dalam menghadapi era globalisasi dan reformasi birokrasi yang semakin dinamis, tuntutan terhadap peningkatan kinerja aparatur pemerintah menjadi semakin kompleks dan mendesak. Pemerintah dituntut untuk mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas, transparan, dan akuntabel. Dalam konteks ini, kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi publik, khususnya aparatur sipil negara (ASN), memainkan peran yang sangat penting. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten penukal abab lematang ilir melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan tehnik kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai ASN dan tenaga honorer Bappeda Kabupaten Pali sebanyak 72 pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis SEM. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Disiplin Kerja dan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening mampu memediasi variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Title: Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Description:
Dalam menghadapi era globalisasi dan reformasi birokrasi yang semakin dinamis, tuntutan terhadap peningkatan kinerja aparatur pemerintah menjadi semakin kompleks dan mendesak.
Pemerintah dituntut untuk mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas, transparan, dan akuntabel.
Dalam konteks ini, kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi publik, khususnya aparatur sipil negara (ASN), memainkan peran yang sangat penting.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten penukal abab lematang ilir melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan tehnik kuantitatif.
Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai ASN dan tenaga honorer Bappeda Kabupaten Pali sebanyak 72 pegawai.
Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis SEM.
Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir.
Disiplin Kerja dan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir.
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening mampu memediasi variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Related Results
PELATIHAN PENYUSUNAN DOKUMEN RENCANA INDUK SPBE PEMERINTAHAN KABUPATEN PALI (TAHAP ANALISA SPBE)
PELATIHAN PENYUSUNAN DOKUMEN RENCANA INDUK SPBE PEMERINTAHAN KABUPATEN PALI (TAHAP ANALISA SPBE)
Dokumen Rencana Induk (Master Plan) Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir disusun sebagai acuan dalam pengembangan dan penerapan SPBE ...
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MALANG)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompetensi terha...
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., & Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
PENGARUH DISIPLIN, LOYALITAS, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SMP NEGERI 2 MAOS KABUPATEN CILACAP
PENGARUH DISIPLIN, LOYALITAS, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SMP NEGERI 2 MAOS KABUPATEN CILACAP
Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk meneliti masalah kinerja pada Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos dengan judul “ Pengaruh Disiplin, Loyalitas, dan Et...
SISTEM INFORMASI PEMETAAN POTENSI SUMBERDAYA ALAM
SISTEM INFORMASI PEMETAAN POTENSI SUMBERDAYA ALAM
Penukal Abab Lematang Ilir Regency is one of the regencies in southern Sumatra that has abundant natural resources such as oil, natural gas and coal which reach 76.12% per year of ...
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG
This study aims to determine and prove the effect of compensation and work environment on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the General Section of ...
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELA KABUPATEN SIMALUNGUN
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELA KABUPATEN SIMALUNGUN
Dari hasil penelitian diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: (a) Hasil korelasi antar variabel menunjukkan adanya hubungan antara ketiga variabel, dimana hasil probabilitasnya...