Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Pengetahuan, Pelatihan, dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. SENA
View through CrossRef
Prestasi kerja terjadi karena pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan. Pengetahuan yang luas yang dimiliki karyawan didapat melalui pelatihan-pelatihan yang diikuti oleh karyawan secara mandiri ataupun diadakan oleh perusahaan. Sikap kerja juga akan menjadi pendorong terbentuknya prestasi kerja karyawan. Sikap karyawan yang disiplin dan jujur dalam menyelesaikan tugas akan membantu meningkatkan prestasi kerja karyawan sendiri. sebanyak 70 Karyawan PT. SENA dijadikan populasi dan sampel. Sampel jenuh dijadikan sebagai teknik pengambilan sampel. Kuesioner disebar ke responden kemudian jawaban responden akan dianalisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Ditemukan hasil variabel pengetahuan, pelatihan dan sikap kerja mempunyai pengaruh signifikan pada variabel prestasi kerja karyawan. Kemudian ditemukan hasil lain yaitu variabel pengetahuan, pelatihan dan sikap kerja memiliki pengaruh simultan pada variabel prestasi kerja karyawan di PT. SENA.
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Title: Pengaruh Pengetahuan, Pelatihan, dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. SENA
Description:
Prestasi kerja terjadi karena pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan.
Pengetahuan yang luas yang dimiliki karyawan didapat melalui pelatihan-pelatihan yang diikuti oleh karyawan secara mandiri ataupun diadakan oleh perusahaan.
Sikap kerja juga akan menjadi pendorong terbentuknya prestasi kerja karyawan.
Sikap karyawan yang disiplin dan jujur dalam menyelesaikan tugas akan membantu meningkatkan prestasi kerja karyawan sendiri.
sebanyak 70 Karyawan PT.
SENA dijadikan populasi dan sampel.
Sampel jenuh dijadikan sebagai teknik pengambilan sampel.
Kuesioner disebar ke responden kemudian jawaban responden akan dianalisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Ditemukan hasil variabel pengetahuan, pelatihan dan sikap kerja mempunyai pengaruh signifikan pada variabel prestasi kerja karyawan.
Kemudian ditemukan hasil lain yaitu variabel pengetahuan, pelatihan dan sikap kerja memiliki pengaruh simultan pada variabel prestasi kerja karyawan di PT.
SENA.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) penga...
Pengaruh pemberian pelatihan ergonomi terhadap sikap kerja duduk karyawan LKP Hermina Learning Centre PT Medikaloka Pendidikan Pelatihan di Hermina Tower Kemayoran tahun 2024
Pengaruh pemberian pelatihan ergonomi terhadap sikap kerja duduk karyawan LKP Hermina Learning Centre PT Medikaloka Pendidikan Pelatihan di Hermina Tower Kemayoran tahun 2024
Setiap pekerja yang bekerja di perkantoran umumnya akan bekerja duduk di depan komputer setiap harinya. Pada posisi kerja duduk yang tidak sesuai dapat menyebabkan posisi kerja yan...
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.JEMBO ENERGINDO
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.JEMBO ENERGINDO
Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja karyawan PT Jembo Energindo. Penelitian dilakukan dengan me...
Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Tenaga Pendidik
Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Tenaga Pendidik
Fenomena semakin banyaknya generasi Z yang mulai merambah dunia kerja membawa tantangan tersendiri bagi organisasi, termasuk di Sekolah Buah Hati yang telah berdiri selama 34 tahun...
Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja pada Pelayanan CV Glori Cipta Kuliner Nusantara
Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja pada Pelayanan CV Glori Cipta Kuliner Nusantara
Setiap karyawan pasti pernah mengalami stres kerja, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi stres kerja maka kinerja karyawan akan menurun. Oleh k...
MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPD BALI CABANG RENON
MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPD BALI CABANG RENON
Kepuasan kerja adalah suatu sikap dan sudut pandang seorang pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya yang ditandai dengan adanya sikap emosional baik itu sikap positif ataupun negat...