Pengaruh Growth Mindset Terhadap Grit Pada Karyawan Di PT X Unit X

Abstract. A Growth Mindset is the belief that a person's abilities and intelligence can be improved through effort, and this plays a significant role in shaping an individual's Grit. Grit is a concept that describes perseverance and strong determination in achieving long-term goals. This study aims to investigate the influence of Growth Mindset on Grit among employees of PT X Unit X. The method applied in this study is a non-experimental quantitative design using a cross-sectional approach. The sampling technique was conducted on a population consisting of 40 employees of PT X Unit X. The measurement tools used include the Growth Mindset Scale from Dweck (1999), which has been adapted by Rahmania et al., (2022) and the Grit-S Scale from Duckworth (2009), which has been adapted by Priyohadi et al., (2019). For data analysis, simple linear regression analysis was used. The results of the study indicate that Growth Mindset has a positive and significant effect on Grit, with a significance value of 0.005. The coefficient of determination (R²) value of 0.185 shows that Growth Mindset contributes 18.5% to Grit. This study indicates the need for training programs focused on developing a Growth Mindset to enhance Grit in the workplace.  Abstrak. Growth Mindset merupakan keyakinan bahwa kemampuan dan kecerdasan seseorang bisa ditingkatkan melalui usaha, dan hal ini memiliki peran yang signifikan dalam membentuk ketekunan (Grit) individu. Grit adalah konsep yang menggambarkan ketekunan dan semangat yang kuat dalam memenuhi tujuan jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh Growth Mindset terhadap Grit di kalangan karyawan PT X Unit X. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah desain kuantitatif non eksperimen melalui pendekatan cross-sectional. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan studi populasi yang terdiri dari 40 karyawan PT X Unit X. Alat ukur yang diterapkan mencakup Growth Mindset Scale dari Dweck (1999) yang telah diadaptasi oleh Rahmania et al., (2022) serta Grit-S Scale dari Duckworth (2009) yang telah diadaptasi oleh Priyohadi et al., (2019). Untuk analisis data, digunakan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Growth Mindset berpengaruh positif dan signifikan terhadap Grit, dengan nilai signifikansi sebesar 0.005. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.185 menunjukkan bahwa Growth Mindset memberikan kontribusi sebesar 18,5% terhadap Grit. Penelitian ini mengindikasikan perlunya program pelatihan yang berfokus pada pengembangan Growth Mindset untuk meningkatkan Grit di lingkungan kerja.