Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
The Influence of Compensation and Work Environment on Work Motivation and Employee Job Satisfaction at Perum Bulog Divre West Nusa Tenggara
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan pada Perum BULOG Divre NTB. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Perum BULOG Divre NTB berjumlah 50 orang. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 16. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y1), lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y1), kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2). Hasil penelitian merekomendasikan yaitu perusahaan untuk dapat menerapkan kebijakan kompensasi yang tepat, menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, dan juga mendorong motivasi kerja yang akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Title: The Influence of Compensation and Work Environment on Work Motivation and Employee Job Satisfaction at Perum Bulog Divre West Nusa Tenggara
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan pada Perum BULOG Divre NTB.
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Perum BULOG Divre NTB berjumlah 50 orang.
Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 16.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal.
Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y1), lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y1), kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2).
Hasil penelitian merekomendasikan yaitu perusahaan untuk dapat menerapkan kebijakan kompensasi yang tepat, menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, dan juga mendorong motivasi kerja yang akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Related Results
Daya Serap Pembelian Gabah Lokal Terhadap Daya Produksi Petani (Studi Perum Bulog Sub-Divre Meulaboh)
Daya Serap Pembelian Gabah Lokal Terhadap Daya Produksi Petani (Studi Perum Bulog Sub-Divre Meulaboh)
The agricultural sector is one of the strategic commodities in Aceh Province. Meulaboh is one area that has these commodities. Commodities can be seen from the majority of people u...
Anteseden Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Persero Tbk Area Jakarta Cikini
Anteseden Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Persero Tbk Area Jakarta Cikini
AbstractThe problem of this research comes from a phenomenon that occurred to employees in PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Cikini. The objectives of the research are to...
PENGUKURAN KINERJA SUPPLY CHAIN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL KALIMANTAN BARAT MENGGUNAKAN SUPPLY CHAIN OPERATION REFERENCE (SCOR)
PENGUKURAN KINERJA SUPPLY CHAIN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL KALIMANTAN BARAT MENGGUNAKAN SUPPLY CHAIN OPERATION REFERENCE (SCOR)
Perkembangan bisnis di masa sekarang menuntut perusahaan untuk melakukan inovasi supaya tetap bisa memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin tinggi. Perusahaan terus berupaya mening...
Kebijakan Strategis Pengelolaan Cadangan Pangan Beras Nasional
Kebijakan Strategis Pengelolaan Cadangan Pangan Beras Nasional
I. Pendahuluan 1. Stabilisasi pasokan dan harga pangan merupakan aspek penting untuk mencapai ketahanan pangan. Salah satu upaya untuk menjaga stabilisasi pasokan dan harga pangan ...
Pengaruh Perencanaan Karir, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar
Pengaruh Perencanaan Karir, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar
Abstract: PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division II West Sumatra is one of the State-Owned Enterprises (BUMN) engaged in rail transportation services in Indonesia. Th...
Analisis Sistem Administrasi Dan Keuangan Pada PERUM BULOG Kantor Cabang Batam
Analisis Sistem Administrasi Dan Keuangan Pada PERUM BULOG Kantor Cabang Batam
Public Company (PERUM) BULOG is a food institution or company that implements and supports government program policies in the field of economy and national development in general, ...
Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Sumenep Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten)
Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Sumenep Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten)
Muhammad Yuniyanto, 2023. The effect of compensation and HR competence on employee performance with work motivation as an intervening variable (study at the Public Works and Spatia...
ANALISIS RASIO KEUANGAN UNTUK MENILAI KINERJA PERUSAHAAN PADA PERUM BULOG
ANALISIS RASIO KEUANGAN UNTUK MENILAI KINERJA PERUSAHAAN PADA PERUM BULOG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan pada Perusahaan yang dinilai dengan analisis rasio keuangan pada perusahaan Perum BULOG. dari tahun 2019 hingga tahun 202...