Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
The Influence of Compensation and Work Environment on Work Motivation and Employee Job Satisfaction at Perum Bulog Divre West Nusa Tenggara
View through CrossRef
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan pada Perum BULOG Divre NTB. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Perum BULOG Divre NTB berjumlah 50 orang. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 16. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y1), lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y1), kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2). Hasil penelitian merekomendasikan yaitu perusahaan untuk dapat menerapkan kebijakan kompensasi yang tepat, menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, dan juga mendorong motivasi kerja yang akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Title: The Influence of Compensation and Work Environment on Work Motivation and Employee Job Satisfaction at Perum Bulog Divre West Nusa Tenggara
Description:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan pada Perum BULOG Divre NTB.
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Perum BULOG Divre NTB berjumlah 50 orang.
Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 16.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal.
Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y1), lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y1), kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2).
Hasil penelitian merekomendasikan yaitu perusahaan untuk dapat menerapkan kebijakan kompensasi yang tepat, menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, dan juga mendorong motivasi kerja yang akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Related Results
INTERVENSI BULOG TERHADAP KELANGKAAN BERAS MENURUT PERSPEKTIF TAS’IR AL-JABARI
INTERVENSI BULOG TERHADAP KELANGKAAN BERAS MENURUT PERSPEKTIF TAS’IR AL-JABARI
Beras pada waktu tertentu dapat mengalami kelangkaan dikarenakan berbagai macam permasalahan, Perum Bulog memiliki wewenang untuk mengatasi kelangkaan beras dengan melakukan interv...
Daya Serap Pembelian Gabah Lokal Terhadap Daya Produksi Petani (Studi Perum Bulog Sub-Divre Meulaboh)
Daya Serap Pembelian Gabah Lokal Terhadap Daya Produksi Petani (Studi Perum Bulog Sub-Divre Meulaboh)
The agricultural sector is one of the strategic commodities in Aceh Province. Meulaboh is one area that has these commodities. Commodities can be seen from the majority of people u...
Work Values
Work Values
Research has identified TV series and, also more recently social media, as different actors in vocational socialization, providing individuals with career-related information (Levi...
PENGUKURAN KINERJA SUPPLY CHAIN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL KALIMANTAN BARAT MENGGUNAKAN SUPPLY CHAIN OPERATION REFERENCE (SCOR)
PENGUKURAN KINERJA SUPPLY CHAIN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL KALIMANTAN BARAT MENGGUNAKAN SUPPLY CHAIN OPERATION REFERENCE (SCOR)
Perkembangan bisnis di masa sekarang menuntut perusahaan untuk melakukan inovasi supaya tetap bisa memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin tinggi. Perusahaan terus berupaya mening...
Anteseden Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Persero Tbk Area Jakarta Cikini
Anteseden Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Persero Tbk Area Jakarta Cikini
AbstractThe problem of this research comes from a phenomenon that occurred to employees in PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Jakarta Cikini. The objectives of the research are to...
The Influence of Employee Work Motivation on Work Performance at Perum Bulog in Banyuasin Regency
The Influence of Employee Work Motivation on Work Performance at Perum Bulog in Banyuasin Regency
This study analyzes the Influence of Employee Work Motivation on Work Performance of Perum Bulog in Banyuasin Regency. The purpose of this study is toTo find out whether there is a...
The effect of mutation and promotion on work spirit with job satisfaction as a mediation variable at perum bulog regional office of west sumatra
The effect of mutation and promotion on work spirit with job satisfaction as a mediation variable at perum bulog regional office of west sumatra
The purpose of this study was to determine the effects of job mutations and promotions on working psyche, with job satisfaction as a mediating variable. This research was conducted...
Pengaruh Perencanaan Karir, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar
Pengaruh Perencanaan Karir, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar
Abstract: PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division II West Sumatra is one of the State-Owned Enterprises (BUMN) engaged in rail transportation services in Indonesia. Th...