Heterogeneidades no diferencial salarial público-privado

A monografia estimou o diferencial salarial entre trabalhadores do setor público e do setor privado, usando dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADC) para o 2º trimestre de 2022. Foram usadas três metodologias distintas para mensurar o tamanho do diferencial de rendimentos público-privado nas três esferas da administração pública (municipal, estadual e federal). Todas as metodologias aplicadas no trabalho mostraram um prêmio salarial positivo para os trabalhadores do setor público. Em média, essa diferencial é maior para servidores públicos federais e menor para os municipais. Observando o diferencial por gênero, nota-se que os trabalhadores do sexo feminino são mais beneficiados pelo diferencial público-privado. Além disso, o trabalho analisou como o diferencial muda de forma condicional à porção de renda do indivíduo, encontrando uma relação decrescente entre a renda do trabalhador e o tamanho do diferencial. A principal metodologia do trabalho será a estimação de uma regressão linear através do método dos Mínimos Quadrados Ordinários (MQO). Adicionalmente, também será aplicada uma regressão quantílica, tornando possível observar qual a distribuição condicional desse diferencial para diferentes faixas de renda.