Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
ShareThis
Javascript must be enabled to continue!

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN WAKATOBI

View through CrossRef
Penelitian ini berjudul Pengaruh Kecerdasan Emosional Auditor Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Inspektorat  Kota Kendari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Auditor Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Inspektorat  Kota Kendari. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Data diperoleh dari 24 Orang. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjuk bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat  Kota Kendari, karena hipotesis yang diajukan sebelumnnya diterima. Hal ini dapat dilihat dari nilai sig t sebesar 0,000, jika dibandingkan taraf signifikan 0,05 maka nilai sig t (0,000) < ? = 0,5 atau 55 Hal ini dapat diartikan bahwa hipotesis penelitian ( H 0 ) yang diajukan terbukti dapat diterima bahwa ada  pengaruh signifikan antara variabel kecerdasan emosional auditor terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat  Kota Kendari atau dengan kata lain jika  di tolak atau H1 diterima, sehingga dapat diambil keputusan tolak H0 dan H1 diterima.
Title: PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN WAKATOBI
Description:
Penelitian ini berjudul Pengaruh Kecerdasan Emosional Auditor Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Inspektorat  Kota Kendari.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Auditor Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Inspektorat  Kota Kendari.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner.
Data diperoleh dari 24 Orang.
Analisis data menggunakan regresi linear berganda.
Hasil analisis menunjuk bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat  Kota Kendari, karena hipotesis yang diajukan sebelumnnya diterima.
Hal ini dapat dilihat dari nilai sig t sebesar 0,000, jika dibandingkan taraf signifikan 0,05 maka nilai sig t (0,000) < ? = 0,5 atau 55 Hal ini dapat diartikan bahwa hipotesis penelitian ( H 0 ) yang diajukan terbukti dapat diterima bahwa ada  pengaruh signifikan antara variabel kecerdasan emosional auditor terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat  Kota Kendari atau dengan kata lain jika  di tolak atau H1 diterima, sehingga dapat diambil keputusan tolak H0 dan H1 diterima.

Related Results

Hubungan Kecerdasan Intelektual Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Prestasi Belajar Fisika
Hubungan Kecerdasan Intelektual Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Prestasi Belajar Fisika
Penelitian ini merupakan penelitian jenis ex-post facto yang memiliki tiga variabel bebas dan satu variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) hubungan kecerdas...
PENGARUH KECERDASAN TERHADAP KINERJA MELALUI KETERAMPILAN PERAWAT
PENGARUH KECERDASAN TERHADAP KINERJA MELALUI KETERAMPILAN PERAWAT
Dalam perkembangannya, kecerdasan tidak hanya mencakup kecerdasan intelektual tetapi berkembang pada aspek-aspek psikis lainnya seperti emosional dan spiritual sehingga muncul kece...
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAMPAK TEKNOLOGI TERHADAP PROSES BELAJAR MENGAJAR
DAFTAR PUSTAKAAditama, M. H. R., &amp; Selfiardy, S. (2022). Kehidupan Mahasiswa Kuliah Sambil Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Kidspedia: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 3(...
SEJARAH BANDARA MATAHORA DI PULAU WANGI-WANGI KABUPATEN WAKATOBI (2007-2017)
SEJARAH BANDARA MATAHORA DI PULAU WANGI-WANGI KABUPATEN WAKATOBI (2007-2017)
ABSTRAK: Permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah: (1) Apa latar belakang pembangunan Bandara Matahora di Pulau Wangi-Wangi Kabupaten Wakatobi, (2) Apa kendala yang dihadapi ...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract. Human Resource Management that is managed with full effort is necessary in order to improve the results of good employee performance, because employee performance is one ...

Back to Top