Pengaruh Komitmen Organisasi, Insentif, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, insentif, budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model (Goodnness Of Fit), dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 18.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng, dengan ini dapat dikatakan bahwa semakin baik komitmen organisasi maka semakin meningkat kinerja yang dihasilkan oleh para pegawai dalam bekerja. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng, dengan ini dapat dikatakan bahwa semakin sesuai proses pemberian insentif yang diberikan oleh para pegawai maka semakin meningkat kinerja yang dihasilkan oleh para pegawai. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng, dengan ini dapat dikatakan bahwa semakin baik budaya kerja yang dimiliki pegawai dalam bekerja maka semakin meningkat kinerja yang dihasilkan oleh para pegawai. Berdasarkan hasil uji f diketahui bahwa nilai f-hitung > f-tabel, hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi, insentif dan budaya kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050.