PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PT. Mega Buana Indah mempunyai unit bisnis toko swalayan stasionery yang disebut dengan Toko Edukits sejak tahun 2004 di Kota Batam. Toko Edukits berkembang menjadi 8 Toko Edukits yang tersebar di Kota Batam hingga saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kompetensi (variable dependent) terhadap kinerja karyawan (variable independent) Toko Edukits, baik secara individual maupun secara simultan. Objek penelitian adalah 8 Toko Edukits. Metode pengambilan sampling yang digunakan adalah adalah non probability; purposive sampling dengan kriteria semua karyawan toko yang berada di garda depan yaitu Supervisor, Kasir, dan   Pramuniaga. Kuisioner disebarkan ke seluruh karyawan Toko Edukits di 8 Toko Edukits. Pengisian kuisioner dilakukan secara manual oleh 71 karyawan Toko EDUKITS. Waktu penelitian Mei – Juni 2024. Kuisioner dibuat dengan skala likert. Pengolahan data kuisioner dengan menggunakan SPSS 29. Dilakukan uji instrument untuk mengecek validitas dan realibilitas. Kemudian dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji multikolinieritas. Hasil pengujian adalah baik. Peneliti melakukan pengujian hipotesis (Uji t dan Uji F) dengan menggunakan SPSS 29. Hasil penelitian menggambarkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Edukits; motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Edukits; kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Edukits; budaya organisasi, motivasi kerja dan kompetensi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Edukits.