Motywowanie pracowników - rozważania i implikacje

W dobie ustawicznego usprawniania organizacji i intensywnego poszukiwania źródeł przewagi konkurencyjnej, uwagę menedżerów absorbują różne narzędzia i metody zrządzania, w tym systemy motywacyjne. Odpowiednio skonstruowane pozwalają bowiem zrealizować wiele celów, w tym kluczowe dla współczesnych organizacji: zwiększenie elastyczności w procesie gospodarowania zasobami ludzkimi oraz kształtowanie pożądanych postaw i zachowań pracowników. Niezbędne jest jednak sprecyzowanie odpowiedzi na pytanie, do czego chcemy motywować pracowników, w kontekście kultury organizacyjnej oraz strategii działania. Stanowią one bowiem istotne determinanty systemu motywacyjnego. W artykule zaprezentowano ewolucję podejść dotyczących motywowania pracowników, rolę poszczególnych bodźców motywacyjnych oraz wyniki badań empirycznych prowadzonych przez autorkę w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)