Satisfacción laboral de egresados universitarios en el sector portuario de Manzanillo, México: un estudio descriptivo

La investigación analizó la satisfacción laboral de egresados universitarios que trabajan en organizaciones vinculadas al sector portuario de Manzanillo, Colima, durante 2026. Se aplicó un diseño cuantitativo, descriptivo, no experimental y transversal. Participaron 123 egresados seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia y estrategia de bola de nieve. La información se recolectó con el cuestionario S20/23, estructurado en una escala Likert de siete puntos. El análisis incluyó estadística descriptiva, intervalos de confianza al 95 %, coeficiente de variación, correlaciones de Pearson y el cálculo de promedios según género, edad y antigüedad laboral. Los resultados indicaron una satisfacción laboral global medio-alta. Las dimensiones con mayor valoración fueron trabajo en sí mismo y ambiente físico de trabajo; en cambio, supervisión y relaciones laborales, así como participación y desarrollo organizacional, obtuvieron los promedios relativos más bajos. Las correlaciones entre la satisfacción global y sus dimensiones fueron positivas y elevadas. Asimismo, se calcularon promedios según género, edad y antigüedad laboral con fines descriptivos, sin aplicar pruebas de significancia estadística para la comparación entre grupos. Se concluye que los egresados valoran favorablemente su experiencia laboral, aunque persisten áreas de mejora en liderazgo, comunicación, relaciones laborales, participación y desarrollo profesional.