Motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de un Centro de Salud en Chincha, 2024

Introducción: La motivación y satisfacción laboral son factores decisivos para el \nbienestar de los trabajadores en cualquier organización. Por lo que la falta de \nmotivación y satisfacción laboral puede generar diversos problemas que afectan \ntanto a los individuos como a la entidad en su conjunto. En el área de salud, la \nmotivación del personal y la satisfacción laboral en su zona de trabajo son \nesencialmente relevantes en los profesionales, esto debido a que tienen como \nprincipal objetivo brindar salud y una atención de calidad a los usuarios que \nrequieren atención. Objetivo: Determinar la relación entre motivación y \nsatisfacción laboral en los trabajadores del Centro de Salud de Sunampe, \nChincha, 2024. Metodología: La investigación corresponde al enfoque \ncuantitativo de tipo aplicada, con diseño no experimental, descriptivo \ncorrelacional. La muestra estuvo conformada por 65 trabajadores; como técnica \nse utilizó la encuesta siendo los instrumentos utilizados para la recolección de \ndatos la Escala de Motivación Laboral (MLP) y la Escala de Satisfacción Laboral \n(SPC). Resultados: Los resultados evidencian una relación significativa (<0,05) y \nuna correlación media Rho (0,480), es decir, existe una relación positiva media \nentre las variables de estudio. Conclusión: Se da a conocer que a mayor \nmotivación laboral mayor es la satisfacción laboral en los trabajadores.