Search engine for discovering works of Art, research articles, and books related to Art and Culture
Javascript must be enabled to continue!
Pengaruh Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan, Moral Karyawan, dan Persepsi Good Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Telkom Akses Witel Yogyakarta
View through CrossRef
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Telkom Akses Witel Yogyakarta, (2) Untuk mengetahui pengaruh Moral Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Telkom Akses Witel Yogyakarta, (3) Untuk mengetahui Persepsi Good Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Telkom Akses Witel Yogyakarta.
Metodologi: Populasi dalam penelitian ini adalah dua ratus karyawan PT Telkom Akses Witel Yogyakarta. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh, yaitu dua ratus karyawan dengan status jabatan sebagai staff dan teknisi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner penelitian kepada responden. Sebelum digunakan sebagai instrument penelitian, item kuesioner telah melalui tahap uji validitas dan reliabilitas untuk meningkatkan keakuratan dan konsistensi. Pengujian terhadap hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda, yaitu uji t.
Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas interaksi atasan-bawahan dan moral karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sementara, persepsi Good Leadership tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Universitas PGRI Yogyakarta
Title: Pengaruh Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan, Moral Karyawan, dan Persepsi Good Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Telkom Akses Witel Yogyakarta
Description:
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT.
Telkom Akses Witel Yogyakarta, (2) Untuk mengetahui pengaruh Moral Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT.
Telkom Akses Witel Yogyakarta, (3) Untuk mengetahui Persepsi Good Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT.
Telkom Akses Witel Yogyakarta.
Metodologi: Populasi dalam penelitian ini adalah dua ratus karyawan PT Telkom Akses Witel Yogyakarta.
Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh, yaitu dua ratus karyawan dengan status jabatan sebagai staff dan teknisi.
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner penelitian kepada responden.
Sebelum digunakan sebagai instrument penelitian, item kuesioner telah melalui tahap uji validitas dan reliabilitas untuk meningkatkan keakuratan dan konsistensi.
Pengujian terhadap hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda, yaitu uji t.
Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas interaksi atasan-bawahan dan moral karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Sementara, persepsi Good Leadership tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
.
Related Results
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERAN TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI PENGARUH IMPLEMANTASI GREEN ACCOUNTING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP KINERJA KEUANGAN
This study examines the role of corporate governance in moderating the influence of green accounting disclosure, corporate social responsibility (CSR), and firm size on the financi...
Tinjauan Pelaksanaan Kualitas Pelayanan pada Pelanggan PT Telkom Indonesia Witel Cirebon
Tinjauan Pelaksanaan Kualitas Pelayanan pada Pelanggan PT Telkom Indonesia Witel Cirebon
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kualitas pelayanan PT Telkom Indonesia Witel Cirebon untuk mendapatkan kepuasan pelanggan. Pada penelitian ini peneliti mencoba menggali i...
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Abstract. Employees with high organizational commitment and high job satisfaction will encourage the emergence of organizational citizenship behavior. If employees have organizatio...
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI PADA PT. TELKOM WITEL RIDAR
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI PADA PT. TELKOM WITEL RIDAR
Manajemen dihadapkan pada tantangan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar perusahaan dapat bertahan dalam lingkungan bisnis yang tidak stabil. Telkom Witel Ridar perlu fokus dal...
Why People Stay: How Leadership Competence, Trust, and Organisational Culture May Influence Employee Retention
Why People Stay: How Leadership Competence, Trust, and Organisational Culture May Influence Employee Retention
Employee retention is defined as pay, workload, career opportunities and employment conditions. These factors matter, but do not explain why employees choose to stay in some organi...
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN WELL-BEING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU SMK MUDITA KOTA SINGKAWANG [THE EFFECT OF SERVANT LEADERSHIP, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, AND WELL-BEING ON THE ORGA
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN WELL-BEING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU SMK MUDITA KOTA SINGKAWANG [THE EFFECT OF SERVANT LEADERSHIP, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, AND WELL-BEING ON THE ORGA
Education is one of the formal organizations that serves to increase students' knowledge, it is also a place to obtain various knowledge as provisions for the future.The purpose of...
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AT PT ABC
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AT PT ABC
<p>This study aims to determine the effect of a positive relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior through Organ...